Сокращения в Т-банке

В Тбанке собираются постепенно сокращать персонал на основе оценок на ревью.

Текущая градация:
1 - очень плохо работаешь(ничего не делаешь) - Low perfomance
2 - все норм, но чуть не хватает
3 - хорошо, нареканий нет ( Meets expectations)
4 - сверх норма, реализуешь важные задачи для бизнеса ( HiPerf)

Если раньше прощались с 1 где-то через месяц-два, а 2 давали время на подтягивание(могло доходить до года).

Теперь с оценкой 2 начали сокращать. Аналогично происходит и будет происходить в других компаниях: увольняем дорогих старичков, а на их место нанимаем аутсорс и голодных работяг + закрываем убыточне проекты.

А так с нами волноваться вам не о чем, записываемся на ментор+, если уволят/хотите вкатиться/хотите зп побольше и радуемся жизни 💅