Высокие зарплаты в IT – всё? Цифры говорят о многом. Так, мидлов сегодня готовы нанимать в среднем на 50-60 тысяч дешевле, чем годом ранее, с джунами ситуация тоже довольно печальна. И все это на фоне растущей конкуренции на рынке труда.

Чтобы быть в курсе ситуации, мы ежемесячно собираем данные о количестве предложений на рынке труда, на основании которых оцениваем, сколько разработчиков в среднем претендуют на одну вакансию. Посмотрел свежую статистику – похоже, рынок IT решил летом не брать паузу. В июле конкуренция уже была высокой, а август добавил ещё оборотов.

Если совсем коротко: коэффициенты конкуренции выросли по всем 19 направлениям, которые мы отслеживаем. Средний показатель увеличился с 19,8 до 23,1 (человек на одну вакансию) – примерно на +16% всего за месяц.

И это уже не история про отдельные «перегретые» специальности. Рост идёт практически по всему рынку.

Вот как изменились коэффициенты конкуренции в августе по сравнению с июлем:

Ruby – 28,9 → 39,7
Python – 23,3 → 23,9
Java – 17,7 → 18,9
PHP – 21,6 → 25,7
.NET/C# – 18,1 → 19,6
Golang – 17,3 → 18,8
Node.js – 18,5 → 25,6
React – 25,9 → 30,0
Angular – 12,1 → 17,8
Vue – 29,7 → 30,2
Android – 18,3 → 24,0
DevOps – 13,1 → 14,7
QA – 19,6 → 22,2
SA – 21,3 → 24,0
Machine Learning – 13,8 → 13,9
Business Intelligence – 20,9 → 23,1
Data Enginering – 6,0 → 6,6
Data Science – 23,3 → 29,1
Data Analysis – 27,0 → 30,4

Особенно заметно за месяц выросла конкуренция в нескольких направлениях:

Node.js: 18,5 → 25,6. Рост сразу на 7,1 пункта за месяц.
Data Science: 23,3 → 29,1. Направление продолжает уходить в зону очень высокой конкуренции.
Angular: 12,1 → 17,8. Один из самых резких скачков в относительном выражении.

При этом есть направления, где ситуация меняется гораздо спокойнее. Например, Machine Learning практически остался на прежнем уровне: 13,8 → 13,9. Незначительно выросли Python, Vue и Data Enginering.

Интересно и другое: высокий коэффициент не всегда означает, что работодателю стало проще закрывать вакансии. Много кандидатов – это ещё и больше времени на отбор, больше нерелевантных откликов и сложнее поиск специалистов, которые действительно подходят под конкретную задачу.

Поэтому сейчас особенно важно смотреть не только на количество вакансий и кандидатов, а на структуру рынка: какие специалисты доступны, в каких направлениях растет конкуренция и где за цифрами все еще сохраняется дефицит действительно сильных специалистов.

Продолжаю следить за динамикой. Буду публиковать такие срезы по итогам каждого месяца – с конкретными цифрами и без попыток приукрасить ситуацию. Оставайтесь на канале.

#аналитикавакансий