10 лет на Первом канале🎥
Научу звучать ярко и уверенно🎤
Обучение | Консультации | Личное ведение
Post #566
17
Как не попасть под сокращение и получить желаемый оффер: при чём тут голос и речь?
Компании снова набирают людей после сокращений.
Согласно исследованию «Экопси», 61% организаций после увольнения сотрудников не справляются с нагрузкой.
Оставшиеся работники не вывозят объём работы (который увеличивается вдвое-втрое) — и увольняются сами.
Накопившиеся задачи пытаются передать подрядчикам — но это выходит дороже. В итоге компании снова нанимают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились».
Кто попадает под сокращение, а кто — получает повышение?
Вопрос: почему одного сотрудника сокращают, а другого — оставляют или повышают?
Дело не только в навыках и опыте. Дело ещё и в том, как вы звучите. Голос, речь и подача влияют на восприятие работодателем сильнее, чем кажется.
3 фактора, как голос и речь влияют на вашу карьеру
1️⃣ Голос = статус
Низкий, ровный голос — воспринимается как уверенный, статусный, профессиональный.
Высокий, дрожащий голос — считывается как признак неуверенности, инфантильности и меньшего профессионализма.
Пример: вы предлагаете идею на совещании тихим и высоким голосом. Коллеги перебивают, руководитель не запоминает сказанное.
Другой сотрудник излагает ту же самую мысль низким и спокойным тоном. Его внимательно слушают, а идею принимают к реализации.
Вывод: один и тот же контент, но разная подача = разный результат.
2️⃣ Речь = компетентность
Чёткая, структурированная речь — один из главных маркеров компетентности специалиста.
Сбивчивый темп, долгие паузы и обилие слов-паразитов выдают неуверенность.
Пример: на собеседовании вы отвечаете: «Ну… эээ… я думаю, что…». Рекрутер делает вывод: «Не уверен в себе».
Другой кандидат говорит иначе: «Я считаю, что… Во-первых… Во-вторых…». Работодатель думает: «Человек уверен, мысли структурированы, он компетентен».
Вывод: одно и то же содержание, но разная речь = разное впечатление.
3️⃣ Подача = лидерство
Уверенная подача (ровный голос, смысловые паузы, интонационные акценты) — воспринимается руководством как лидерский потенциал.
Неуверенная подача (быстрая монотонная речь, телесные зажимы) выдаёт вечного исполнителя.
Пример: во время презентации проекта вы говорите быстро и монотонно. Аудитория скучает, руководитель теряет нить повествования.
Ваш коллега выступает размеренно, расставляет паузы и меняет интонацию. Аудитория вовлечена, руководитель выделяет ключевые тезисы и запоминает спикера.
Вывод: один и тот же проект, но разная подача = разное восприятие.
Как не оказаться в списке на сокращение? ✅ Работайте с голосом:
- Используйте диафрагмальный тип дыхания — так звук станет ровным.
- Перед важным разговором помычите с закрытым ртом, направляя вибрацию в грудную клетку — голос опустится ниже.
✅ Работайте с речью:
- Откажитесь от слов-паразитов («ну», «короче», «типа»).
- Используйте простую структуру: тезис → два аргумента → логичный вывод.
✅ Работайте с подачей:
- Замедлитесь — осознанная пауза всегда звучит убедительнее, чем затянувшееся «эээ».
- Меняйте интонацию: старайтесь завершать фразы утверждением, а не восходящим вопросительным тоном.
Как получить желаемый оффер?
🎯 Приходите на мастер-класс по голосу, речи и развитию харизмы.
Вы научитесь:
• Звучать уверенно на любом собеседовании; • Презентовать себя без психологических зажимов и дрожи в голосе; • Спокойно и статусно вести переговоры о зарплате. Когда и где? 🗓 21 и 23 сентября, 19:00 📍 Москва, м. Бауманская 🔗 Напишите кодовое слово «ОФФЕР», чтобы узнать подробности программы.
Компании снова набирают людей после сокращений.
Согласно исследованию «Экопси», 61% организаций после увольнения сотрудников не справляются с нагрузкой.
Оставшиеся работники не вывозят объём работы (который увеличивается вдвое-втрое) — и увольняются сами.
Накопившиеся задачи пытаются передать подрядчикам — но это выходит дороже. В итоге компании снова нанимают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились».
Кто попадает под сокращение, а кто — получает повышение?
Вопрос: почему одного сотрудника сокращают, а другого — оставляют или повышают?
Дело не только в навыках и опыте. Дело ещё и в том, как вы звучите. Голос, речь и подача влияют на восприятие работодателем сильнее, чем кажется.
3 фактора, как голос и речь влияют на вашу карьеру
1️⃣ Голос = статус
Низкий, ровный голос — воспринимается как уверенный, статусный, профессиональный.
Высокий, дрожащий голос — считывается как признак неуверенности, инфантильности и меньшего профессионализма.
Пример: вы предлагаете идею на совещании тихим и высоким голосом. Коллеги перебивают, руководитель не запоминает сказанное.
Другой сотрудник излагает ту же самую мысль низким и спокойным тоном. Его внимательно слушают, а идею принимают к реализации.
Вывод: один и тот же контент, но разная подача = разный результат.
2️⃣ Речь = компетентность
Чёткая, структурированная речь — один из главных маркеров компетентности специалиста.
Сбивчивый темп, долгие паузы и обилие слов-паразитов выдают неуверенность.
Пример: на собеседовании вы отвечаете: «Ну… эээ… я думаю, что…». Рекрутер делает вывод: «Не уверен в себе».
Другой кандидат говорит иначе: «Я считаю, что… Во-первых… Во-вторых…». Работодатель думает: «Человек уверен, мысли структурированы, он компетентен».
Вывод: одно и то же содержание, но разная речь = разное впечатление.
3️⃣ Подача = лидерство
Уверенная подача (ровный голос, смысловые паузы, интонационные акценты) — воспринимается руководством как лидерский потенциал.
Неуверенная подача (быстрая монотонная речь, телесные зажимы) выдаёт вечного исполнителя.
Пример: во время презентации проекта вы говорите быстро и монотонно. Аудитория скучает, руководитель теряет нить повествования.
Ваш коллега выступает размеренно, расставляет паузы и меняет интонацию. Аудитория вовлечена, руководитель выделяет ключевые тезисы и запоминает спикера.
Вывод: один и тот же проект, но разная подача = разное восприятие.
Как не оказаться в списке на сокращение? ✅ Работайте с голосом:
- Используйте диафрагмальный тип дыхания — так звук станет ровным.
- Перед важным разговором помычите с закрытым ртом, направляя вибрацию в грудную клетку — голос опустится ниже.
✅ Работайте с речью:
- Откажитесь от слов-паразитов («ну», «короче», «типа»).
- Используйте простую структуру: тезис → два аргумента → логичный вывод.
✅ Работайте с подачей:
- Замедлитесь — осознанная пауза всегда звучит убедительнее, чем затянувшееся «эээ».
- Меняйте интонацию: старайтесь завершать фразы утверждением, а не восходящим вопросительным тоном.
Как получить желаемый оффер?
🎯 Приходите на мастер-класс по голосу, речи и развитию харизмы.
Вы научитесь:
• Звучать уверенно на любом собеседовании; • Презентовать себя без психологических зажимов и дрожи в голосе; • Спокойно и статусно вести переговоры о зарплате. Когда и где? 🗓 21 и 23 сентября, 19:00 📍 Москва, м. Бауманская 🔗 Напишите кодовое слово «ОФФЕР», чтобы узнать подробности программы.
- ❤🔥 2
- 👨💻 2
- ❤ 1
- 🔥 1
