Привет! Друзья, у меня накопилось некоторое количество наблюдений и размышлений, которыми буду делиться и обсуждать.

В понедельник на "Фронтире', посвященном обзору трендов в сфере обучения и развития, коллеги делились своими впечатлениями от прошедшей конференции ATD 2026, и, что особенно ценно, сравнивали с тем, что происходило год назад.

Одними из главных тем ожидаемо стали ИИ и человекоцентричность.

В части ИИ важно отметить следующее:
- почти все спикеры ATD говорили о том, что ИИ не заменит профессионалов в сфере обучения и развития (но, возможно, это просто мантра для успокоения себя и аудитории 😀)
- контент теперь можно производить быстро и дёшево, но... такой подход приводит к потери качества, в любом случае нужен человек, проверяющий за ИИ
- Всё больше ценится не знание, а способность обеспечить переход знания в умение (и такая способность стоит всё дороже)
- промтинг уходит в прошлое, ИИ сам помогает сформулировать качественный запрос
- ИИ приводит к тоннельному мышлению, так как он настроен поддерживать пользователя в его мнение, поэтому важно просить критиковать и предлагать альтернативную точку зрения
- галлюционирование не исправить в обозримой перспективе, ИИ будет продолжать придумывать то, чего нет
- ИИ-агенты не стали массовые трендом, при использовании нескольких есть практика назначать одного из них руководителем и управлять всей работой через него
- с одной стороны есть кейсы, когда очень серьёзные бизнесы закрывались в связи с ошибками допущенные при использовании ИИ (удивительно как хрупки могут быть системы!), с другой стороны, появились стартапы-единороги, которые делают 2 человека и ИИ
- компетенция использования ИИ становится критически необходимой в современной мире

Говоря о собственном субъективном опыте, ИИ давно стал инструментом, который активно используется в работе, но сфера его применения небезгранична.
Также всё ещё не дошёл до создания ИИ-агентов.

Давайте обсуждать, как ИИ помогает развивать лидеров и команды?