Open to work - стрём или норм? Часть 1 #linkedIn
Да, я смотрю много рилсов, поэтому такое название - и что вы мне сделаете? 😂

Споры на тему “ставить или не ставить” не прекращаются, уже годами… Причём мнения разные и у тех, кто ищет работу, и у моих коллег карьерных консультантов, более или менее соглашаются друг с другом, наверное, действующие рекрутеры (читайте дальше почему :))

Мой личный вывод про наличие этих споров: представление о том, что есть единственный верный ответ, который подойдёт всем. Ну, вы поняли, его нет :)

Давайте вспомним, что это за зверь “статус Open to work”

Open to work - функционал LinkedIn, который предусмотрен для того, чтобы заявить (всем или части) пользователей платформы, что вы открыты к предложениям, хотите поменять проект / работу, готовы общаться на эту тему и ходить на интервью.
При установке появляется зелёная плашка под фото с надписью “open to work”.

Есть два уровня:
- open to work для всех, All LinkedIn Members. Натурально всем пользователям LinkedIn, кто видит ваш профиль - видна и плашка
- open to work для рекрутеров. В этом случае плашку видят только пользователи c платным, рекрутерским аккаунтом, он же LinkedIn Recruiter (❗️). Это важно, т.к. до сих пор встречаю представление, что её видят те, кто называет себя рекрутером на платформе - не, это так не работает.

А теперь самое важное: ставить или нет, это зашквар и крик отчаяния или всё ок?

Моё мнение: если вы активно ищите работу, то ответ - ставить.
Почему? Потому что:
- это увидит ваша сеть connections, а значит: к вам могут прийти с предложением те, кто вас знает, например, рекрутеры, бывшие коллеги и руководители, партнёры, клиенты, которые до этого момента думали, что у вас всё ок и не кантовали. Это тот самый скрытый рынок вакансий, когда потребность в компании есть, но почему-то не размещена вакансия или её не могут разместить, или не хотят, или она только в голове хайринг менеджера и т.п. В конце концов, вы могли просто пропустить размещённую ими вакансию :)

- вас точно быстрее увидят ВСЕ рекрутеры, у которых есть платный аккаунт. Да, в нём много фильтров (по skills, локации, опыту), но все мои знакомые рекрутеры подтверждают, что в первую очередь они связываются с теми, у кого проставлен “open to work” статус, т.к. сразу идёт предметный разговор, не нужно придумывать на какой фиолетовой козе к кандидату подъехать :)

- вас быстрее увидят рекрутеры и хайринг менеджеры, фаундеры (да, бывает такое, что в компании нет рекрутеров), у которых нет платной версии и они пишут в строке поиска что-то типа "Product Manager Fintech Open to work", т.е. эта “плашка” будет учитываться алгоритмами LinkedIn для таких поисковых запросов и вы точно попадёте в выборку и достаточно “высоко”

Итого: этот статус НЕ считывается как то, что вы находитесь на самом дне - нет :)
Скорее считывается как “о, надо написать, поговорить, может я закрою головную боль / вакансию / бизнес задачу, которая у меня горит”.

✅Конечно, ваш профиль д.б. хорошо заполнен, чтобы это сработало.
⚠️Не стоит параллельно с плашкой начинать бомбить посты, о том как всё плохо с рынком, поиском, какие рекрутеры идиоты и т.п. - получите ровно обратный эффект.

Когда я НЕ рекомендую ставить “Open to work” статус - напишу следом. ТГ говорит, мой пост слишком "жирный" 🤷‍♀️⬇️