Новикова, help!

Даже не буду пытаться объяснять, что именно и для какого клиента я искала, но там ничего даже близкого не было... И нашла случайно вот это. Талант не пропьёшь, но таких вакансий я ещё не читала😂🦆🚶‍♂️😎

Не буду сильно паразитировать на теме 1го сентября, но всё же немного будут :))

Сезон найма, performance review, закладывания бюджетов на повышения в след году и пр. внутренних и внешних мероприятий, влияющих на жизнь, карьеру и развитие — начинается вот-вот.

Если нужна помощь: запуск поиска работы в найме, подготовка к 1х1 с руководителями, оценка и продумывание карьерных треков, старт параллельной практики / проектов — с этим (и не только на самом деле) помогаю / умею / могу / практикую каждый день — пишите!

З.ы. без плана, взгляда с стороны, помощи и поддержки — все мы (и я тоже!) порой такие барашки ⬆️😏😂

SSI сдох?!
Врываюсь-возвращаюсь, как и обещала :)

Относительно недавно у меня появилось сообщение, что скоро мой доступ к показателю SSI на LinkedIn превратится в тыкву. Кто не знает — это (условно) показатель, насколько твой LinkedIn профиль "хорош".
Сегодня я уже свой не вижу.
Печально ли это? Да не особо, есть другие способы следить за развитием своей страницы.

Доступ к функции SSI сейчас оставили только тем, кто используем Sales Navigator. Ну и по правде говоря SSI для них и был придуман, просто все остальные — нашли в нём пользу. Почитать на тему этих изменений можно, например тут или здесь.

Если супер кратко: речь о том, что он стал не очень актуален (охотно верю) и что AI будет оценивать лучше (оукей) ➡️ полностью переходим на работу с блоком Analytics.
Эта функция доступна всем, видна только владельцу профиля и находится на основной странице профиля.

т.к. LinkedIn накатывает изменения в разных странах по-разному....
❓🙏 ВОПРОС 🙏❓
Расскажите у вас SSI всё ещё виден или уже тоже 🎃? И из какой страны инфо? Проверить можно тут.

Новость 🐶 и просьба :)

Ценю каждого из вас и грущу, когда люди уходят.

В последнее время совсем не успеваю создавать контент…
Сначала долго готовилась и вот уже 3,5 дня адаптирую (и сама адаптируюсь) к этой прекрасной морде 😃
А ещё сессии и консультации, спорт и когда-то надо поесть и обнять мужа 😉

Знакомьтесь, это Кампари 🍹 (да-да, как ликёр)
Просится какая-то спец рубрика теперь, нужно же как-то юзать эти тонны фото😂😂 есть идеи?))

Оставайтесь! 🤍 я точно вернусь и буду снова рассказывать и делиться полезным про карьеру, проф развитие и всё сопутствующее.

Ю.

Режим: Отдыхаю. Работаю. Спасаюсь от жары 🤪 у нас вчера было 36, а у вас?

😌 скрины — радуюсь за каждого! По нескольким клиентам жду апдейтов 🤞🏼

🙌в очередной раз мне летом прилетают результаты весны, это почти как косарь в зимней куртке найти :))

😏 а ещё прокачала материалы для консультациям по подготовке к разговорам о повышениях и развитии внутри компании — опробовали с клиенткой 👌

Запись на консультации — welcome в личку :)

🎵Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании?

В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё.

Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов.

Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась (спойлер: письменно) и как в итоге получила и повышение зарплаты, и релокационный пакет.

Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ⤵️

———

Канал "Бережная Релокация"

А вот и вторая часть про 💲
Как, когда и с кем говорить про доход в хайринг процессе.

Как обычно: будем рады прослушиваниям, фидбеку и вопросам, конечно! :)

🎵Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда?

Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании.

Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок.

Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать.

Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ⤵️

Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом.

Канал "Бережная Релокация"

В пн я вернулась из отпуска и эти дни были расписаны кажется на 200%, но явно становится лучше :)
Поэтому я радостью врываюсь с тем, что мы с Машей записали ещё полезностей.
Теперь про деньги 🤑

🆕 Часть 1. Сколько я стою? ⬇️

Прозрачность зарплат в EU — дождались или не всё так радужно?

Что случилось: В EU вступает в действие закон о “прозрачности” заработных плат.
Три ключевых момента:
➡️ работодатель обязан сообщать соискателю “вилку” до собеседований (писать в вакансии, сообщать в переписке)
➡️ нельзя задавать вопрос “а сколько ты зарабатывал?” на интервью (историю доходов)
➡️ сотрудник может запрашивать у своего работодателя инфо об уровне заработной платы в компании среди таких же экспертов и специалистов, в т.ч. с разбивкой по полу.

Подробнее на английском, но чётко/кратко здесь.
Меры направлены на увеличение прозрачности и снижение дискриминации.

Я знаю, что на меня подписаны обе стороны, имхо, очень любопытная у нас может быть дискуссия.
😏 Давайте обсудим!

Я начну:
😁 прозрачность 100% хорошо!
Как карьерный консультант я знаю, как сложно кандидатам понять условия, а порой они являются одним из ключевых факторов поиска новой работы. И я не столько про "хочу больше денег", а когда от этого, например, может зависеть возможность переезда и/или получения Blue Card, nomad visa и т.д.

Ещё людям до сих пор действительно сложно обсуждать финансовые условия, и многие не оч честные работодатели профессионально избегают ответов, что становится порой "западнёй" для кандидата, который после 15 этапов получает очень грустный оффер, даже если он заявил свои пожелания.

👽 но и гибкость важна!
При этом я чётко знаю как HR, что в таких условиях становится меньше возможностей, особенно в развивающихся/растущих компаниях. Вот заявил ты 8-10 тубриков на вакансию и нашёл классного кандидата на 12 тубриков – в моём опыте мы могли поработать с бюджетом и нанять талантливого человека, а в новых условиях: как будто бы ты уже так легко не сделаешь, ведь информация не была правдивой получается = нарушение закона...
Да и талантливый кандидат, увидев 8-10 тубриков, мог бы вообще отказаться говорить в принципе.

Ваши мысли? идеи? аргументы за/против?

Крутой ресурс!

➡️Entryconditions.com ⬅️

Можно быстро и точно узнать: куда можно въехать и на каких условиях с текущим паспортом, а также учесть второй паспорт и/или пермит любой страны.
Всё в одном месте.

Источники и ссылки только официальные (не форумы и не чаты👌)

З.ы. в наше время — незаменимая в хозяйстве вещь🐤

Channel name was changed to «Новикова, help!»

🎵 Подкаст: Скрытый рынок вакансий: что это и как туда попасть?

Записали второй подкаст с Юлией Новиковой — карьерным консультантом, которая больше пяти лет занимается карьерным консультированием и коучингом, а до этого прошла путь от рекрутера до бизнес-партнёра в международных компаниях.

Наш первый подкаст про LinkedIn можно послушать здесь.

В этот раз говорим про то, что многих пугает своей загадочностью — скрытый (теневой) рынок вакансий. Разобрали, почему он существует, как формируется, и главное — что с этим делать, если вы кандидат, а не инсайдер с нужными связями.

В этом выпуске:

➡️Что такое скрытый рынок и почему он не имеет отношения к "тайным клубам для своих"
➡️Почему компаниям выгоднее искать через рекомендации, а не через открытый постинг
➡️Для кого скрытый рынок работает лучше всего — и при чём тут и топ-менеджеры, и джуны
➡️Первые шаги: как искать там, где формально нет вакансии
➡️Профессиональная видимость — что это и как её выстраивать, даже если это вызывает внутреннее сопротивление


Таймкоды:

00:00 — Что такое скрытый (теневой) рынок вакансий
01:45 — Привет, Юля!
03:32 — Два сценария скрытого рынка: когда вакансия есть, но она еще не описана
05:02 — Почему компании скрывают вакансии: замена сотрудника, эксперимент, внутренняя конкуренция
08:31 — Какие компании чаще используют скрытый поиск: стартапы vs крупный бизнес
11:43 — Почему рекомендации выгоднее компании, чем открытый поиск
13:34 — Новый ИИ-фактор: рост фейковых резюме и недобросовестных кандидатов
15:18 — Для кого скрытый рынок особенно актуален: топ-позиции и джуны
18:52 — Как кандидату искать на закрытом рынке, пошаговый план (ну почти)
22:17 — Профессиональная видимость: зачем «мелькать» и как это делать без натуги
25:21 — С чего начать, если совсем нет опыта нетворкинга
27:08 — Личная история Маши: как старые связи неожиданно сработали
28:35 — Байка от Юли: как она закрыла вакансию за один день
29:48 — Фактор удачи, и кому она чаще улыбается
31:12 — Нетворкинг как навык, который можно развить
32:05 — Научная теория создания и повышения шансов
32:55 — Нетворкинг для зрелой карьеры и senior-позиций
34:53 — Теория силы слабых связей
35:56 — Байка про швейцарский рынок
37:25 — Финал: пожелание удачи, смелости и решимости

🌐Слушайте, делитесь с теми, кто сейчас в поиске!

Мини-подкаст про скрытый (теневой) рынок вакансий

Обсуждали, рассказывали, объясняли, травили байки — по делу :)
Будем рады прослушиваниям, фидбеку и, конечно, вопросам.

З.ы. А если нужна помощь с тактикой/стратегией нетворкинга, поиском на открытом и скрытом рынках, наметить карьерный трек и чем угодно ещё, что вызывает вопросы и сложности в проф.жизни — жду в личке, всё решим ☀️

З.ы.ы. подписывайте на канал Маши обязательно :)
❤️ Бережная релокация | Работа в Европе ❤️

Алгоритм LinkedIn в 2026 убивает 90% постов в первый час

На прошлой неделе я провел вебинар на тему развития профессионального бренда для девушек из Women at Work France под руководством Anna Burchuladze.

Читал эту тему не раз, но когда сел за подготовку, понял: с последними изменениями алгоритма в этом году поменялось почти всё. Собрал главное. Это полезно каждому, кто ведёт здесь профиль.

Алгоритм смотрит не на количество реакций, а на то, насколько внимательно люди взаимодействуют с постом.

Вес сигналов примерно такой:

→ Сохранение — ×10. Самый сильный сигнал: «хочу вернуться к этому»
→ Пересылка в личку — ×8. «Это стоит прочитать другому»
→ Комментарий — ×5, длинный весит больше короткого
→ Клик «ещё» — ×2. Это dwell time, время на посте → Лайк — ×1. Базовый минимум

Каждый пост проходит 3 фазы.

→ Фаза 1, первые 0-60 минут. Тестовый показ малой группе из вашей сети. Здесь решается судьба поста. 3+ комментария в первый час дают ×5.2 к охвату
→ Фаза 2, 1-8 часов. Если тест прошёл, пост уходит к друзьям друзей. Это главный механизм роста. Ваши ответы на комментарии перезапускают алгоритм
→ Фаза 3, 8-72 часа. Длинный хвост. Хороший пост живёт 3-5 дней и может попасть в Suggested, к незнакомым людям. Для сравнения: в FB пост умирает за 2-4 часа/

Формат влияет на охват сильнее, чем тема.

→ Карусель (PDF) — до ×17 к охвату и ×2-3 dwell time. Лучший формат 2026
→ Нативное видео до 30 сек с субтитрами — плюс 69%, потому что 79% смотрят без звука
→ Текст плюс фото людей — плюс 98% комментариев
→ Внешняя ссылка режет охват на 60%, а хештеги в 2026 почти не работают

Что алгоритм понижает:

→ Шаблонный текст из ChatGPT — распознаётся и режется
→ Engagement bait в стиле «согласны? ставьте лайк»
→ Редактирование поста после публикации — сбрасывает алгоритм
→ Несколько постов в день — они конкурируют друг с другом

И простое правило, которое работает лучше всего. Пишите то, что хочется сохранить и переслать. Чеклисты, разборы, личные истории с выводом. Именно поэтому они лидируют по охватам.

Вебинар прошёл успешно, девушки остались довольны, а это главное :)

Он был проведён в рамках нашего совместного проекта LinkedIn B2B Sprints с Polina Krasikova и Olya Sabylinskaya, где мы помогаем компаниям лучше понимать Linkedin за счет правильной прокачки профилей. Ведь Linkedin должен приносить охваты и клиентов. 😎

Если тема интересна, то могу сделать отдельный вебинар для всех желающих. 😉