Прозрачность зарплат в EU — дождались или не всё так радужно?

Что случилось: В EU вступает в действие закон о “прозрачности” заработных плат.
Три ключевых момента:
➡️ работодатель обязан сообщать соискателю “вилку” до собеседований (писать в вакансии, сообщать в переписке)
➡️ нельзя задавать вопрос “а сколько ты зарабатывал?” на интервью (историю доходов)
➡️ сотрудник может запрашивать у своего работодателя инфо об уровне заработной платы в компании среди таких же экспертов и специалистов, в т.ч. с разбивкой по полу.

Подробнее на английском, но чётко/кратко здесь.
Меры направлены на увеличение прозрачности и снижение дискриминации.

Я знаю, что на меня подписаны обе стороны, имхо, очень любопытная у нас может быть дискуссия.
😏 Давайте обсудим!

Я начну:
😁 прозрачность 100% хорошо!
Как карьерный консультант я знаю, как сложно кандидатам понять условия, а порой они являются одним из ключевых факторов поиска новой работы. И я не столько про "хочу больше денег", а когда от этого, например, может зависеть возможность переезда и/или получения Blue Card, nomad visa и т.д.

Ещё людям до сих пор действительно сложно обсуждать финансовые условия, и многие не оч честные работодатели профессионально избегают ответов, что становится порой "западнёй" для кандидата, который после 15 этапов получает очень грустный оффер, даже если он заявил свои пожелания.

👽 но и гибкость важна!
При этом я чётко знаю как HR, что в таких условиях становится меньше возможностей, особенно в развивающихся/растущих компаниях. Вот заявил ты 8-10 тубриков на вакансию и нашёл классного кандидата на 12 тубриков – в моём опыте мы могли поработать с бюджетом и нанять талантливого человека, а в новых условиях: как будто бы ты уже так легко не сделаешь, ведь информация не была правдивой получается = нарушение закона...
Да и талантливый кандидат, увидев 8-10 тубриков, мог бы вообще отказаться говорить в принципе.

Ваши мысли? идеи? аргументы за/против?