Это и кликбейт, и почти правда😏
Больше 5 лет консультирую и повторяю почти каждый день клиентам в кейсах по поиску работы:
поиска на открытом рынке вакансий уже давно недостаточно, нужно искать и на скрытом рынке.
И я вижу, что с каждым днём эта простая мысль всё актуальнее...
Сезон в разгаре, рекрутеры в мыле (у меня большой круг общения), а кандидаты как один говорят: ну нет новых вакансий на...тут подставьте любой сайт с вакансиями
Давайте разберёмся с понятиями:
Открытый рынок ➡️ потребность в компании сформулирована: вакансия описана и размещена в публичный доступ Например, на известный сайт с вакансиями, карьерный сайт компании, ТГ канал и т.д. Условно: вакансия доступна всем, любой может откликнуться.
Скрытый рынок (тут есть два варианта)
➡️потребность в компании сформулирована: вакансия может быть описана, а может быть только примерный образ и понимание роли, но она точно НЕ размещена в публичный доступ.
То есть это вакансии, на которые ПРОСТО НЕЛЬЗЯ ОТКЛИКНУТЬСЯ, физически нет такой возможности, т.к. информация о них есть только у очень ограниченного круга людей, а иногда — только на словах.
Такие вакансии закрываются: поиском кандидатов по рекомендациям, через реферальные программы, точечным поиском рекрутеров (входящие предложения) или кадровых агентств, составлением шорт-листа имён нужных людей и хэдхантинга (он же прямой поиск или executive search)
➡️потребность в компании НЕ сформулирована, то есть компания может и готова, и может даже подумывает об открытии такой роли или о пополнении в команде X, но никаких шагов не предпринимает. А может и вообще не видит, что это нужно.
Какой же тут рынок вакансий? 😉 Кандидат может самостоятельно создать эту потребность и предложить вариант решения той или иной проблемы, условно создать вакансию “под себя”. Работа тонкая, но если кажется, что так никто не делает — поверьте, ещё как делают, потому что это работает.
Статистика разница, можно встретить инфо и о пугающих 80%, что на мой взгляд — перебор, но цифры 30-50% вакансий на скрытом рынке, вполне совпадают с тем,что я вижу сама и знаю от клиентов и коллег, HRов и рекрутеров, но это всё равно очень много❗️
И дело безусловно не только в AI-решениях, но и безусловно — в них тоже, они нормально так подлили масла в этот огонь. Доверие между компаниями и кандидатами — сильно нарушилось.
Вдумайтесь только: компаниям проще и выгоднее НЕ размещать вакансии и искать альтернативными способами, т.к. так они в большей безопасности от нечистоплотных кандидатов, не нужно разгребать тысячи одинаковых откликов (порой слово в слово 🙁) и поиск в итоге (не смотря на все неудобства) более эффективный.
➡️➡️➡️ Скрытый рынок вакансий разбухает и это растущий тренд.
Если вы столкнулись с тем, что "нет вакансий", сначала проверьте:
- правильно ли вы выбрали источники вакансий, не пропустили ли целевых, используете хотя бы 3-5х разных
- ищите ли вы разными ключевыми словами и синонимичными ролями
- не зажали ли вы себя фильтрами и не попали ли в ловушку, слишком узких гипотез
если всё ок...Добро пожаловать в поиск на скрытом рынке, то есть через общение, нетворкинг, сообщества, мероприятия и прочие места и форматы, где можно напрямую дотянуться до тех, кто знает о вакансиях, а может имеет влияние открыть что-то "под вас" 😉
Мысли? Идеи? Мат🤬? Понимаю, принимаю, не обижусь, велкам! :)
#AI #ИИ #какискатьработу #jobsearch #скрытыйрыноквакансий #открытыйрыноквакансий