Уровень зарплаты у тебя в голове

Опять про деньги. Пообщавшись с разными аналитиками, решил еще раз проговорить неочевидную для многих вещь. Уровень заработной платы во многом зависит от психологических установок в твоей голове. Что для тебя «много», для рынка может оказаться ниже минимума вилки.

Показательные кейсы из практики. Один из знакомых аналитиков длительное время работает на одном месте и выполняет специфические задачи, понимает, что слаб в интеграциях и готов поменять работу даже на меньшие деньги. Текущая зп 100к руб. Другой аналитик успел поработать в финтехе, недавно сменил работу, находится на испытательном, понимает, что ему не нравится и боится уходить. Потому что, перейдя в текущую компанию, рост зп составил х2, до 200к. «Вдруг я не найду работу на такие деньги»

Мониторьте рынок и смотрите, сколько сейчас платят. Есть вероятность, что вы засиделись/продешевили, а ваша зп может быть сильно больше. Существует множество площадок, где вилки открыты: хабр карьера, гетментор, профильные чатики в тг (не можете найти, пишите в комменты – скину). Да, психологически тяжело просить 300, при зарплате в 100, но тогда вы просто теряете деньги. По меркам «обычной работы» 100 и 200 действительно много, но в системном анализе (ИТ в целом) можно получать гораздо больше. Я не говорю, что ИТ - «необычная работа», просто высокооплачиваемая.

К тому же, нет никакой корреляции между уровнем дохода и рабочей нагрузкой. Популярное искажение: «О, тут платят 300к, значит придется пахать сутками, лучше я посижу на своих 100» - в корне неверно. Я работал за 100 и делал больше, чем когда работал за 300. Опять же, в других областях злой дядя начальник сказал и все подчиняются, ИТ же строится на диалоге. Какой смысл пахать на вас, чтобы через полгода искать дорогостоящую замену? В системном анализе все еще рынок кандидатов, пользуйтесь этим.