Процесс собеседования. Подходы к ведению интервью

С точки зрения кандидата, мы разобрали процесс интервью вдоль и поперек. Научились грамотно продавать себя и отвечать на каверзные вопросы. А что же технический интервьюер? Кто знает, вдруг когда-нибудь и вам придется принимать перспективных аналитиков к себе в компанию. Сегодня смотрим два разных подхода к ведению интервью.

«Стандартное» интервью. Интервью, каким вы себе его представляете. Часик-полтора, плотно наполненные теорией разного сорта. Топ-100 вопросов на позицию системного аналитика. Именно то, что мы с вами так тщательно разбирали последнее время. Да, это скучный подход, но все еще наиболее распространенный на рынке. Молодые интервьюеры начинают именно с него, и нельзя их винить в том, что они неправы. Выделение ключевых тем для системного аналитика и подготовка вопросов по ним, помогают сформировать структуру в голове. Другой разговор, что после десятка повторений, вопросы и ответы считываются на автомате и не приносят удовольствия. В этот момент мозг генерирует идеи, и тогда рождается второй подход.

Интервью, после которого хочется жить. Когда устал спрашивать однотипные вопросы и хочется радовать себя и кандидатов. В таком случае стоит включить воображение. А что если спрашивать аналитика исключительно по его опыту? Затронуть все интересующие темы, через вопросы а-ля: «А как вы писали документацию/Как валидировали требования/Почему именно такие способы….» Но тут и кандидат должен рассказать о прошлом опыте так, чтобы была возможность задать вопросы. Или другой пример – построить интервью через практический кейс. Не спрашивать «какие техники сбора требований знаешь», а «представь у тебя есть целевая группа, как будешь собирать требования». Я проводил такие интервью, когда мы начинали со сбора требований в БА блоке и заканчивали моделированием таблиц базы данных в СА. По итогу, кандидат и я были в восторге он проведенного времени.

В качестве заключения, хочется еще раз подчеркнуть, что от классного интервью выигрывают обе стороны. Вы, как интервьюер, получаете практические ответы, а не сухую теорию. Кандидат же, запоминает компанию и будет более лоялен на следующих этапах. Не ленитесь делать лучшие собеседования!

#база