Процесс собеседования. Самопрезентация

Техническое интервью делится на три блока: рассказ о себе (или сампопрезентация), вопросы вам и вопросы от вас. Самопрезентация задает тон дальнейшей беседы, отсекает часть вопросов и показывает вас, как специалиста сведущего в своей области. Тем удивительнее, как мало кандидатов действительно готовятся к этой части и могут представить развернутый и интересный рассказ о себе на 5-7 минут. И если в случае с ортодоксальными разработчиками это еще можно понять, то аналитики, которые половину времени проводят в коммуникациях, должны вкусно продавать себя.

Итак, чего же ожидает интервьюер, задавая вопрос: «Расскажите о своем опыте?» Как ни странно, короткий, наполненный рассказ о решаемых задачах и ваших сильных сторонах. Подумайте над структурой, чтобы не прыгать от проекта к проекту, а логично изложить ключевые моменты. Если опыта и компаний слишком много, то лучше рассказать о последних двух местах работы максимум. Что там было раньше мало кого интересует.

Сам я придерживаюсь следующей структуры:
1) Приветствие. Представляюсь, говорю о том на каких проектах работал, и сколько у меня опыта.
2) Рассказываю об одном-двух проектах – что делал? по какой методологии работал? размер команды? какие артефакты оставил после себя? какие инструменты использовал? В этом блоке подсвечиваю все ключевые слова из вакансии: работали по SCRUM, архитектура микросервисная, интеграция рестовая, в качестве асинхронного взаимодействия использовали брокер и т.д. Все, что интервьюер хочет услышать, он получает здесь.
3) Отдельно выделяю какую-либо сложную задачу, которая выбивается из стандартной рутины. Рассказываю о ней как с точки зрения техники, так и с точки зрения влияния на бизнес.
4) Полирую эту красоту дополнительными фишками, которые выделяют меня на фоне остальных. Например, говорю о том, что активно менторю и веду тг-канал. Заканчиваю всегда фразой: «Если остались вопросы, готов обсудить»

Казалось бы, ничего сложного, но кандидаты часто допускают ряд ошибок, портящих общее впечатление:
1) Структура рассказа может совсем отсутствовать. Аналитик прыгает с темы на тему и теряет нить повествования. Как правило, такие кандидаты не пытаются ответить на вопрос, который видят впервые, а сразу говорят: «Я не знаю».
2) Рассказ слишком затянутый. Такое встречается у аналитиков с большим опытом, а также людей 35+ Они расскажут вам, как учились в университете в 90х, как в нулевых работали на заводе, ближе к десятым дошли в IT, а потом время интервью выйдет…. Справедливости ради, если окажетесь в роли интервьюера и попадаете на такого кандидата, ставьте вопрос точнее: «Расскажите о последнем месте работы аналитиком?»
3) Рассказ привязан к прошлому, специфичному опыту. Тут вроде слушаешь, и ТЗ они писали, и ФТ согласовывали и тендеры выигрывали и что только не делали. На деле, кандидат выполнял роль человека-оркестра где-нибудь в государственной компании, и с трудом представляет, как организована современная разработка.

Интересно узнать ваше мнение по поводу презентации себя, поэтому всех желающих прошу в комментарии.

#база