Процесс собеседования. Вопросы после технического интервью

Поздравляю, вы прошли техническое интервью. Складно отвечали на вопросы бизнес-анализа, применяли знания по интеграциям в секции системного анализа, и, наконец, интервьюер говорит: «У меня все, теперь готов ответить на ваши вопросы». Около половины кандидатов в этот момент виснет и не знает, что можно спросить. Вот примерный перечень классных вопросов, показывающих вас как заинтересованного аналитика.

1) «Чем мне предстоит заниматься ежедневно? Что входит в мои обязанности? Расскажи примерный день системного аналитика». Этой пачкой вопросов вы показываете заинтересованность, плюс сразу же более-менее понимаете фронт работ. Да, есть описание вакансии и рассказ рекрутера, но они, как правило, очень абстрактные. Здесь же, человек, который реально занят в компании, сможет рассказать о боевых задачах. Ответ в духе: «Ну, у нас вообще-то не было никогда системного аналитика, и мы его берем, потому что это круто и модно» - плохой. Если только позиция не предполагает выстраивание аналитики с нуля, но там и компенсация соответствующая.

2) «Каким образом выстроены рабочие процессы? По какой методологии работаете?» Нужны для представления о том, как будет проходить работа. Можно ли решать задачи в конвейерном режиме или же придется постоянно сидеть на звонках, обсуждая каждый чих. Четкий и описанный флоу, а также его понимание, сильно упрощает и ускоряет работу. Если вам ответят: «Каждая задача уникальна и требует тщательного обсуждения со всей командой», знайте, в таком месте лучше не работать.

3) «Есть ли план развития сотрудников? И план развития компании в целом?» Вопрос нужен, чтобы с порога понимать, будет ли возможность прокачивать экспертизу и развиваться. Работодатель может не иметь внутреннего портала с курсами, но компенсировать внешнее обучение. Спрашивая подобное, с большой долей вероятности вам дополнительно расскажут о процессе пересмотра зп. Плохой же ответ звучит как: «У нас настолько интересные задачи, что сотрудники развиваются, просто решая их». Читай его как: «Через 3 месяца тебе станет скучно, но мы ничего с этим не сделаем».

4) Вопросы, которые волнуют вас по прошлому опыту. Например, переработки, KPI и прочее. Узнавайте обо всем, что доставляло неудобства ранее, дабы не нарваться на те же грабли. Например, на прошлом месте работы премиальная часть моей зп (аналитика) зависела от SLA тикетов поддержки. Естественно я первую очередь решал запросы пользователей, а не занимался тем, что мне действительно нравится.

В качестве заключения, хочу напомнить, что задавать вопросы крайне важно. А еще каждый вопрос уместно спрашивать в подходящей ситуации. Например, на встрече с командой не стоит разговаривать о зп, а об удаленке можно узнать еще при первом контакте.

В комментариях рассказывайте, какие интересные вопросы задаете вы?

#база