Процесс собеседования

Итак, вы решили найти/сменить работу, что дальше? Поиск и попадание на техническое интервью - это свой процесс, который можно разбирать отдельно. Давайте представим, что рекрутер вам уже написал.

Перед тем, как вступать в долгую переписку уточните три основных момента: предполагается ли у вакансии удаленный формат работы, сколько этапов отбора и какая вилка у вакансии. Ведь пройдя несколько этапов, будет очень неприятно узнать, что работать можно только в Москве, а после первого технического вас ждет ещё практика, системный дизайн, поведенческое, знакомство с командой и бабушкой технического директора. Предлагают же за это удовольствие 100к денег до выплаты налогов.

Кстати, на вопрос о вилке рекрутеры часто отвечают что-то в духе: «Мы не можем сказать, какие у вас ожидания?» Пожалуйста, не юлите и прямо называйте ту сумму, которую вы хотите. Во-первых вы сэкономите время, а во-вторых, если собеседование пройдет удачно, всегда можно поднять зп на этапе переговоров. Есть вероятность продешевить, но чтобы этого избежать, всегда изучайте рынок, и указываете желаемую зп чуть больше.

От компании к компании количество и продолжительность этапов интервью может отличаться, но чаще всего встречаются следующие:
⁃ Скрининг. Короткое знакомство с рекрутером и ответы на базовые вопросы. Этакая проверка на адекватность. Как правило не занимает более получаса.
⁃ Техническое интервью. На нем проверяют «харды», вопросы по бизнес и системному анализу, задачи и все что компания считает важным. Продолжительность от часа до полутора. Технических может быть от одного и до бесконечности.
⁃ Знакомство с командой/СТО. Формальная встреча, на которой редко спрашивают что-то техническое. Скорее как завершающий этап перед получением оффера.
⁃ Тестовое задание - только для джунов. Нет, предлагать его могут всем, но я не вижу смысла делать тестовое специалистам выше миддла. Спрос на аналитиков в РФ гигантский, скорее найдете компанию, где смогут проверить ваши скиллы без тестового (например, только на техе). Дают, как правило, после скрининга, но могут и после технического.

Отдельно хочу выделить скрининг. Подготовьте ответы на все банальные вопросы: почему решил сменить место работы? Какие сильные и слабые стороны? Кем видишь себя через пять лет (шучу, такое перестали спрашивать). Здесь очень важно правильно ответить на 2 вопроса: активно ли ищете работу и есть ли офферы на руках? Работу вы ВСЕГДА ищите активно, и офферы ВСЕГДА есть. Ответив так, рекрутеры будут понимать, что лучше лишний раз не затягивать и сразу назначать вам следующие этапы. Ведь хороших специалистов терять совсем не хочется. Ну и не забываете задать свои вопросы, но больше по организации. На что-то глубокое вам вряд ли ответят.

Техническое собеседование разберем в следующих постах отдельно. Если остались вопросы, прошу в комментарии.

#база