Как не провалиться на испытательном сроке?

Продолжаем исследовать этапы погружения в проект, на очереди испытательный срок.
Статья пересекается с темой онбординга, о котором рассказывал ранее. Вообще я специально уделяю много времени начальным этапам работы, поскольку здесь кандидаты испытывают наибольшую когнитивную нагрузку. Сегодня рассказываю, как пройти испыталку максимально безболезненно.

Всегда разговаривайте, не молчите. Коммуникация – самая важная часть испытательного срока. Задавайте вопросы коллегам и начальству по любым поводам – процессы, задачи, сроки. Никто не посмотрит криво, вам помогут, либо направят к тому, кто поможет. Можно зарыться в документацию и долго искать ответ, а можно сэкономить часы и просто спросить. Не успеваете выполнить задачу в срок? Скажите об этом заранее. Что-то не понимаете в процессе? Уточните этот момент. Как правильно задавать вопросы я рассказывал тут.

На испытательный срок должны быть четкие задачи. По ним легко отслеживать прогресс. Лучше сразу обговорить этот момент с руководителем. Вам либо выделят несколько задач, либо скажут: «Работай и фиксируй, что делаешь. Сверимся в конце испыталки». Второй подход характерен для команд, где в день можно отдавать 2-3 таски. Помните, у вас всегда должен быть ответ на вопрос: «Что ты делал?» И даже если задачи не дошли до прода, это не повод увольнять вас, ведь причины могут быть внешние: изменились приоритеты заказчика, задача перестала быть актуальной, третья сторона тупит и т.д.

Нужно регулярно собирать обратную связь. В первую очередь общаться с руководителем, который принимает решение о прохождении испытательного срока. Вас интересует один вопрос: «Как я работаю?» Также можно спрашивать коллег, все ли их устраивает в ваших постановках. Я, например, первые задачи прошу посмотреть других аналитиков, даже если процесс ревью не предусмотрен.

Важно помнить, что никто не ждет от вас выдающихся результатов первое время. Вы погружаетесь, изучаете специфику и решаете не самые горящие задачи. Не нужно сразу много взваливать на себя, ведь велик риск не вывезти. И даже если у вас будет 20 лет опыта за плечами, вам все равно нужен период адаптации – это нормально.

Кто-то может сказать: «Андрей, это все круто, но мне никто не дал задачи на испыталку и обратной связи нет. Я просто работаю и боюсь провалиться». Тогда выступите инициатором. Попросите руководителя обозначить четкие критерии прохождения испытательного срока и регулярно созваниваетесь для получения фидбека. Так проходить испытательный срок станет намного легче.

Что думаете? Где был самый лучший испытательный срок, а где сущий кошмар?