Как проводить собеседования🗣
[часть 2]

Подбор вопросов

Важный этап подготовки к собеседования - это выбор вопросов.

От чего я отталкиваюсь, когда составляю вопросы:
- резюме кандидата и его опыт: что он делал и в чем силен
- навыки и знания, необходимые именно для вакансии (в том числе учитывать материал, построенный на прошлом этапе подготовки), рекомендую статью на эту тему
- упор в оценку применения теории на практике
- мое обязательное знание ответа на вопрос, который я задаю!

Где взять базовые вопросы, которые позволят составить ваш идеальный список:
- Популярный список всех вопросов.
- Вопросы про автоматизацию тестирования.
- Вопросы для оценки опыта кандидата.
- Чек-лист тем для собеседования.
- Огромный список вопросов для QA.
- "Анализ 10 000 вопросов с технических интервью: частотность и вероятность встречи".

Подготовка себя как собеседующего

Нам всегда кажется, что самое страшное - это быть на месте собеседуемого. Но знали бы вы, как волнительно быть с другой стороны.
Один из полезных советов, как меньше волноваться, это посмотреть, как кто-то другой проводит собеседование, а особенно в первый раз поучаствовать в качестве помощника на реальном собеседовании.

Если такой возможности нет, то советую приглядеться к следующим мок-собеседованиям:
- Публичное собеседование QA лида. Алексей Петров, Ольга Артемьева.
- Публичное собеседование: QA Lead.
- Automation QA мок-собеседование.
- Собеседование на микросервисный проект.
- Мок-собеседование Java QA Automation с разбором ответов и материалами
- Собеседование на должность Middle QA Automation.
- Публичное собеседование / мок-интервью для QA-инженера.

Также рекомендую почитать об опыте нанимающего часть 1 и часть 2
Обязательно помните, что вы лицо компании. И именно благодаря вам создается впечатления о ней.

Надеюсь, этот список поможет вам покорить вершину первого собеседования или улучшить текущий подбор кандидата 🥳