Исследование. Когда собеседование превращается в red flag 🚩

Собеседование — это не просто этап подбора, а первый “живой контакт” кандидата с компанией. И именно здесь чаще всего рушится HR-бренд.

📊 По исследованию Dream Job (1138 респондентов):

❤️собеседование — самый стрессовый и проблемный этап поиска работы,

❤️76% кандидатов готовы отказаться от оффера после плохого интервью, даже если зарплата высокая,

❤️почти каждый пишет о своем опыте в отзывах, а это напрямую бьет по имиджу компании.

4 главных red flag на интервью:

❤️Несовпадение вакансии с реальностью

48% жалуются на заниженную зарплату, 36% — на «плюс задачи сверху», 30% — на несоответствие роли, 25% — на другой график, 20% — на неоплачиваемый испытательный срок.

❤️Непрозрачные условия

Широкие “вилки” дохода, размытые фразы про бонусы, уклончивые ответы по графику и выплатам. У кандидата возникает ощущение, что его пытаются обмануть ещё на входе.

❤️ Неорганизованность процесса

Рекрутеры пропадают, встречи переносятся в последний момент, HR и нанимающий руководитель говорят разное. У кандидатов формируется мнение: если хаос на интервью, то и в работе будет так же.

❤️Стрессовая атмосфера

47% упоминают напряжённость, 40% — вопросы вне темы, треть — некорректные комментарии. Вместо диалога интервью превращается в допрос.

Для “белых воротничков” чаще всего раздражение вызывает несоответствие зарплаты и роли, для “синих” — новые задачи и неоплаченные переработки.

💡 По данным Dream Job, каждый четвертый сталкивался с обманом по зарплате, а каждый шестой — с несоответствием роли описанию.

⚠️ Итог: плохое собеседование = потерянный кандидат и минус к репутации.

77% соискателей готовы рассказать знакомым о негативном опыте, а половина — вообще не вернется к компании.

Что спасает HR-бренд: прозрачные условия, уважительное отношение и организованный процесс. Всё остальное — прямой путь к репутационным потерям.

#новостиисследования