Как понять, что твой будущий руководитель не м...к (адекватный в people management) ?

Мы очень много говорим о том, как проходить собеседования в разные компании и что спрашивают в том же FAANG. Но не менее важно — как понять, что команда, компания и особенно твой будущий руководитель — адекватный человек. Ведь хороший рук-ль сильно не улучшит жизнь, но плохой сильно может испортить :)

Мы с друзьями часто обсуждали эту проблему, но ответа так и не нашли. По сути, у компании есть 4–10 раундов интервью, чтобы прособеседовать тебя. А у тебя — только 30, иногда 45 минут, чтобы понять, насколько команда и руководитель вообще ок.
(Опять тут маленькая оговорка, что это доступно, только при условии выбора из больше, чем одной команды)

Так как это сделать - честно не знаю, но есть несколько моментов/вопросов которые я и некоторые мои друзья из tech пытаются понять о менеджере:

▪️ Процессы или люди?

Можно не напрямую, но аккуратно понять, что для менеджера важнее — процессы или люди. Насколько для него важно «следовать правилам», и насколько он гибок по отношению к людям.

Трюк: спросить, как у них с офисом или временем работы и/или во сколько приходить на работу и как строго это.

📛 Red flag: «У нас стало строго. Недавно сделал выговор человеку за то, что он в среднем был в офисе 2.9 дня в неделю вместо 3.»
✅ Green flag: «Главное — в целом держаться в норме, мне ок, если кто-то иногда плюс-минус отклоняется.»

Да, это реальные ответы с тим-матчингов в FAANG+ компаниях.

▪️ Проверка на рефлексию

Задайте что-то вроде: «Приведи пример недавнего провала/неудачного эксперимента за последний год. Чему вы научились?»

📛 Red flag: «У нас таких нет. Или ну… один Петя, департамент, компания — всё испортили.»
✅ Green flag: честный рассказ о том, что не сработало и какие выводы из этого сделали.

▪️ Проверка на эмпатию

Можно пообщаться на более личные темы: релокация, бэкграунд, дети, образование. Понять, есть ли у человека интерес к вам — как к личности, а не только как к ресурсу.

▪️ Проверка на эрудицию

Понять, живёт ли человек чем-то, кроме работы. Чем увлекается, что его вдохновляет. Просто почувствовать, есть ли баланс в жизни.

Понятно, что всё субъективно. Но мне кажется, даже за 30 минут можно уловить какие-то сигналы — и понять, что перед тобой чуть более эмпатичный, рефлексирующий, живой человек, для которого люди всё-таки важнее процессов.
А это уже немало.