Зацените, что сегодня услышал

Как проверить, компетентен ли сотрудник в том, что он делает? Достаточно задать ему два вопроса:

1. Какую метрику ты отслеживаешь для того, чтобы оценить, насколько хорошо ты справляешься со своей работой?
2. Что ты делаешь для того, чтобы повышать эти показатели?

Если сотрудник может назвать параметры и описать, что он делает для их оптимизации — он очень компетентен. Большинство людей не могут ответить на эти вопросы, потому что большинство людей некомпетентны. Компетентность невероятно редка.

Услышал я это от Алекса Хормози в коротеньком видео. Вот ссылка.

Если буду кого-то нанимать на важную должность — обязательно задам эти два вопроса.