Про будущее поиска работы

«Не знаю, кем стану, когда вырасту» – грустная фраза не только для подростков. Для человека с рабочей профессией карьерная «точка Б» часто вообще не существует. Есть только «найти что-то на завтра».

Мы запустили поиск по жизненным ситуациям, и я стала думать, что дальше. Четыре направления:

1. Персональные ленты и мэтчинг. Умное ранжирование учитывает все больше параметров. Делали и будем делать.

2. Мультипрофили для работы/подработки. Днём менеджер по продажам, вечером бариста. Это два разных резюме и две разные ленты. Сейчас продукты подстраиваются под одну идентичность человека – а он не одна, в разные сезоны, финансовые и жизненные ситуации.

3. Мэтчинг по вайбу – самая спорная идея.
В СНГ проблема не в скорости найма, а в том, что человек уходит через два месяца. Кроме того, что меня возьмут, важно, чтобы мне понравилось работать! Из отзывов о работодателе можно вытащить атмосферу и понять, кому здесь будет хорошо. Но проблема, что отзывы обычно негативные. Нужно будет придумать как собирать позитивную информацию о конкретной рабочей точке.

4. Раздел про будущее – Мобильность и новые карьерные треки
Новые работы появляются, и чтобы о них узнавать, следить за возможностями с переездом или вахтой, с логичными новыми навыками, которые продолжают мой опыт – должен появиться раздел про будущее. Это будет расширять горизонт поиска и давать больше смысла в работе.

Что бы вы добавили пятым? Или скажите, какой из четырёх вам больше всего кажется нужным.