Половина сотрудников левачит и подрабатывает…

Мой короткий вывод за время собеседований, пока искал себе AI-билдера в штат.

А из трех финалистов сразу два с гордостью заявили, что не хотят уходить с фултайм-работы (Яндекс и Сбер), потому что благодаря ИИ оптимизировали свои процессы и освободили по 3–4 часа в день. Собственно, эти часы они и готовы продать другому работодателю.

Я понимаю эту логику и даже не осуждаю. Возможно, в крупных компаниях это ок, и тут больше вопрос к работодателям, а не к сотрудникам. Хотя в моей логике благодаря ИИ ты как сотрудник на фултайме в рабочее время оптимизируешь не свой личный ресурс, а рабочий ресурс работодателя за его деньги. А руководитель должен отвечать за рост производительности не для того, чтобы люди меньше работали благодаря ИИ, а чтобы успевали больше и, как следствие, больше зарабатывали — и бизнес, и сотрудники.

Очевидно, что логика современных трудовых отношений в ближайшие годы будет сильно пересматриваться и меняться.

Я сейчас по максимуму стараюсь избегать трудовых отношений, в пользу контрактной работы с максимальной привязкой к результату, когда это возможно. Мне кажется, это самый честный подход, когда договорились о цене и результате, все зарабатывают и не волнуются за рабочее время друг друга.

С днём труда вас!