Вот так мы работаем

Недавно я цитировала в посте про Haier команду Corporate Rebels – это исследовательская группа, которая системно собирает практики «новых способов работы». Они опубликовали правила работы своей собственной команды – реальный handbook принятия решений.

Три вещи, которые меня зацепили:
🔴Our purpose is to make work more fun
🔴Работа должна быть пространством роста и смысла, а не «ожиданием пятницы»: развитие навыков, талантов, реальный вклад в то, во что сам веришь.
🔴Достижение этого состояния – сложный и незавершимый процесс – не «сделали трансформацию», а постоянная настройка.

Много лет назад я училась менеджерить по гайдам 37signals (Basecamp). Тогда их книги Getting Real и Rework казались откровением: простые правила, минимум бюрократии, доверие к взрослым людям, ясные принципы. Их открытый хэндбук я перечитывала несколько раз.

Сейчас чувствую потребность в новом взгляде на то, как устроена работа – и хэндбук Corporate Rebels попал в точку. Радикальная прозрачность как принцип управления, честное отношение к ошибкам и конфликтам, и сам подход к fun в работе – резонирует с тем, как я сама отношусь к профессии: вкладывать в неё не просто время, а страсть и талант. Так и хочу работать.