Завирусилось rejection letter Чешской айти компании, где они объяснили кандидату, почему тот получил отказ:
- Четыре параграфа ИИ-дженерайтед чепухи, вместо ответа на прямой вопрос
- Небрежно сделанное дз
- Два раза опечатка в имени компании, при том, что кандидат "продавал" свою внимательность к деталям.

Кстати, у них, видимо, не очень большой наплыв соискатей, поскольку они в том же письме пообещали снова рассмотреть заявку, если будет новая позиция и человек снова подастся.

От себя добавлю, что когда мы какое-то время назад нанимали - ИИ узнавался в 90% заявок, и они не были хорошими. А на пинках я регулярно вижу резюме, которые словами пишут, что качества есть, но само резюме показывает, что их нет - как-то недавно был UI/UX со сломанным форматированием документа и салатом из шрифтов.

В общем, ИИ надо использовать - для того, чтобы такой фидбэк получить от него, а не от работодателя.

П.С. Уверена, что, если бы ответа не было, кандидат думал бы, что его несправедливо отсеяли, потому что он подходил на вакансию.

@nontechitech