Что о вас думают работодатели

Помещаем без купюр (и с сохранением авторской орфографии и пунктуации) отзыв фаундера и СЕО Alpaca Алексея Мастрюкова - о кандидадах, которые пришли к нему через канал. Также Леша делится своими ожиданиями и несоответствием их (его ожиданий) с ожиданиями кандидатов. Отметим, что Альпака не стандартный израильский стартап, а все же компания с русскоязычным фаундером из новой алии.

"ОПЫТ НАЙМА В НОНТЕК

Спасибо Кате, я уже несколько раз замещал вакансии в нонтек, и каждый раз получается отличный результат - куча интересных людей, я закрыл все вакансии, и в целом опыт исключительно положительный=) Значительно рекомендую всем размещать тут=)

У меня сложился определенный опыт найма тут, да и в целом в Израиле (пусть и небольшой, на фоне наверно 1000 собеседований в РФ), и я хотел бы им поделиться, might be useful. Дисклеймер - это мой личный опыт, с учетом моих психических и профессиональных расстройств, и не претендует на объективность:

1. При найме в стартап, где нет HR, систем скрининга, и прочих рекрутеров, а есть один вусмерть задолбанный фаундер, у него очень быстро наступает stack overflow. Первые типа 10 резюме читаются вдумчиво, и с ними идет разговор, но уже где-то с конца второго дня после публикации уже есть N кандидатов, и сил смотреть дальше уже просто тупо нет. Хочется, но задач миллион, хочется закрыть вопрос, и поэтому остальное остается в дальний резерв. Поэтому тут first come - first served просто в абсолюте.

2. Уровень зп для локализованных кандидатов и для "первая работа в Израиле" отличаются, даже в стартапах с не Израильскими корнями, это к сожалению факт. Потому что локализация в большом ряде вакансий добавляет плюсы для работодателя. Поэтому я несколько удивляюсь, когда кандидаты формата "первая работа в Израиле" заряжают аск на уровне местных товарищей с 10+ опытом. Может такое и где-то будет норм, но я не думаю, что прям везде.

3. Сюда же - если из резюме видно, что человек за 2+ года особо не пытался погрузиться в локальный рынок (нет местного опыта, любого вообще, и одновременно иврит на уровне "кцат песец"), то возникает опасение, что кандидат тут ненадолго (идентифицирует себя как "релокант", и в целом планирует/ищет варианты уехать), и это, учитывая, сколько народу из тыковок уехали, важный вопрос.

4. Если ваше резюме и опыт не совсем в тему - не бойтесь откликаться, так как это Израиль, тут все про знакомства, и даже если вы не подошли на текущую роль, то вероятно вы подойдете на следующую=)

5. Главное конкурентное преимущество кандидатов тут в канале - это насмотренность и опыт за пределами Израиля, и умение фигачить в стиле страны исхода (а не савланутить). А если еще есть понимание, что из опыта тут релевантно, а что нет (а не в формате - тут все отсталые, а я сейчас буду крестить язычников) - так вообще бомба"

Ну как? Какие мысли? Поделитесь в комментариях.

Нашли работу? Поделитесь своей историей 👉 заполните анкету, а мы опубликуем

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech