Про сокращения

Очень болезненная тема сегодня, потому что сокращают везде и всех, в любой локации и в компании любого размера. Ничего личного, ты можешь быть прекрасным специалистом, но бизнесу нужно сократить расходы. И неважно, сколько лет своей жизни ты отдал(а) компании - двоих моих коллег в Expedia group сократили после более 10 лет работы.

Что делать, если ты попал(а) под сокращение? Рассказываю как человек, побывавший там уже два раза 😃

Сначала отдохнуть. Хотя бы пару недель (а лучше месяцев, но тут у кого как получится). Просто устроить себе внеплановый отпуск, чтобы успокоиться, зарядиться и подготовиться к дальнейшей работе.

А дальше есть два пути.

Либо сфокусированный, точечный поиск работы (как вы понимаете, не просто обновить резюме на хх и сидеть ждать). Найм сейчас как раз должен ожить после праздников, так что самое время подумать над стратегией поиска.

Либо, если есть время, деньги и возможности (а у многих айтишников это все есть, что не может не радовать 😀), попробовать по-другому. Вспомнить, чего давно хотелось бы попробовать, но всегда откладывалось из-за занятости на работе. Воспринимать сокращение как пинок к действием, чтобы наконец начать то что раньше было страшно/некогда/нужное подставить.

Я хочу провести групповую коучинг-сессию для тех, кто попал под сокращение, и кому сейчас как никогда нужна поддержка. Если у вас есть знакомые, которые с этим столкнулись, отправьте им этот пост. Если наберем небольшую группу, созвон устроим в ближайшие пару недель, стоимость участия будет совершенно символическая (500₽ или €5), потому что я знаю, как страшно тратить деньги в условиях неопределенности 💔

Расскажите в комментариях про свой опыт сокращения. Как справились?