Почитала на днях, что пишут о трендах в айтишке (в том числе и найме) в 2026. Такое ощущение, что в новый год мы входим в состоянии какого-то непонятного хаоса, и никто не знает, чего ждать.

Одни пишут, что вкатуны после курсов - всё, и только студенты с прочной универской базой могут рассчитывать на быстрый и классный старт карьеры в айти. Другие пишут, что вузовские дипломы никому нафиг не сдались.

Одни утверждают, что большинство нетехнических ролей в айти (менеджеры, тренеры, аджайл-коучи) будут постепенно умирать, так как компании начнут на них экономить. Другие говорят, что наоборот, в век ИИшек человеческое взаимодействие будет цениться еще больше, и все эти люди останутся при деле, даже если вне найма.

Про ИИ вообще молчу - тут прогнозы от «AI-агенты станут практически полноценными сотрудниками» до «в автоматизации через ИИ все полностью разочаровались, потому как много приходится разгребать из того, что там нейросети наворочали».

У меня из всего этого вывод простой - в 2026 году каждому из нас желательно:

💡 Думать в первую очередь о себе, а не отдавать все силы, идеи и энергию работодателю, даже если вы лояльный сотрудник, и вам кажется, что у вас суперстабильная работа

💡 Выстраивать внутренние опоры, чтобы никакие неожиданные повороты на рынке и в индустрии не застали вас врасплох

💡 Принять, что делать вынужденную паузу в текущей карьере - нормально. Если уж так сложились обстоятельства, заранее думаем, какие у нас есть альтернативные варианты внутри индустрии или за ее пределами

Какие из трендов в айтишке вам кажутся наиболее реалистичными?