Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 3 - личный бренд

Разработчиков много. Хороших разработчиков меньше, но все равно много. Хороших разработчиков с развитыми софт скиллами еще меньше, но достаточно для серьезной конкуренции в индустрии. Как же тогда убедить интервьюеров, что именно ты самый подходящий кандидат?

Ответ - сделать так, чтобы тебя запомнили. Чтобы в тебе увидели личность, а не набор навыков и квалификаций. Чтобы твоя история и твой профессиональный «портрет» показали максимум твоих возможностей.

Личный бренд - это совокупность множества переменных. Твой опыт, твое умение взаимодействовать с людьми, твои ценности и суперспособности - это все про личный бренд. Те, кто умеют эффектно показать все это в резюме, портфолио, на страничке ЛинкдИна или за короткое время собеседования, будут гораздо заметнее других кандидатов и заберут все самые лучшие офферы.