Как впечатлить рекрутера и интервьюера. Часть 1 - про LinkedIn

Если вы сейчас в поиске работы, думаю, вас уже слегка подташнивает от слова ЛинкдИн, которое упоминается практически в любом контексте, когда речь идет о трудоустройстве. Хотим мы того или нет, но сегодня эта соцсеть действительно один из наиболее эффективных инструментов для поиска работы. Могу подтвердить на собственном примере: моя новая работа нашла меня сама именно через LinkedIn, мне даже резюме не пришлось обновлять.

Как сделать свой профиль более заметным и увеличить шансы на получение работы мечты?

❗️ начнём с очевидного: количества контактов. Чем больше, тем лучше, поэтому не стесняйтесь делиться своим профилем в тематических группах и добавлять людей со схожими интересами. Больше контактов -> больше контента в ленте -> больше репостов интересных вакансий и вообще всяческой полезной инфы

❗️ не менее важно - ключевые слова в профиле, ведь имеет по ним рекрутеры часто ищут подходящих кандидатов. Поэтому постарайтесь максимально точно и емко описать свой опыт и свои достижения на страничке

❗️ красиво оформленный верх страницы. Фотография, фоновая картинка, короткий рассказ о себе - именно с этого начинается ваша мини-презентация своего опыта на странице, и от этого зависит, захочет ли рекрутер скроллить дальше и читать про ваш профессиональный опыт

❗️добавьте личного бренда на страницу. Не просто «училась там, работала тут», а постарайтесь рассказать, кто вы, о чем вы, и в чем ваша уникальность. В чем ваши главные ценности, и как вы их трассируете миру. Разместите ссылки на ваши статьи или блог, оставьте ваши наиболее интересные посты в закрепе наверху страницы. Пусть рекрутеры видят не просто совокупность фактов об опыте работы, а личность, которая скрывается за этой страничкой

Что еще вы могли бы посоветовать по поводу оформления профиля?