Идеальный ментор: такие вообще бывают?

Несколько месяцев назад мы в вами обсуждали, каким должен быть настоящий синьор-разработчик, и этот пост набрал кучу просмотров и вызвал большой интерес. Давайте теперь еще поговорим про менторов в айтишке.

Каким должен быть крутой ментор?

🤓 Начнем с самой базовой базы - отсутствие любого намека на токсичность в коммуникации. Всякий специфический «юмор» или слишком уже нестандартный и «авторский» стиль обучения лучше оставить до того момента, когда убедишься, что обучаемый точно с тобой на одной волне, и ему/ей это будет ок

🤓 Еще, мне кажется, важно не разжевывать все до мелочей и контролировать каждый шаг условного джуна на обучении, а соблюдать баланс и давать новичку определенный уровень свободы и самостоятельности. Пусть он и косячит в начале, но при этом эффективнее выстраивает новые нейронные связи, а не просто делает, что сказали, по готовым образцам

🤓 И последнее и, наверное, самое важное - у самого ментора должно быть огромное желание учиться. Мой самый первый ментор говорил, что ты по-настоящему начинаешь разбираться в теме только тогда, когда сможешь хорошо объяснить ее кому-то другому. Поэтому процесс обучения младшего коллеги - это еще и процесс обучения себя на каком-то совершенно новом уровне. Именно так, на мой взгляд, люди становятся экспертами

Что бы еще сюда добавили? С чем согласны или нет? Пишите в комментариях