Что там с накруткой?

В комментариях недавно задали вопрос про накрутку опыта. Я решила, что такая горячая тема заслуживает отдельного поста и попыталась собрать все мысли в кучу и ответить максимально подробно и обоснованно.

Для начала скажу, что я для себя четко разделяю накрутку (наглое вранье в резюме о несуществующих работах) и красивую, продаваемую упаковку имеющегося, пусть и совсем небольшого, опыта. Второй вариант я очень даже поддерживаю и не вижу ничего криминального в том, чтобы новичку чуть-чуть «преувеличить», чтобы покрасивее преподнести свои самые первые проекты.

А вот настоящая накрутка и нарисованные годы опыта.. конечно, в редких частных случаях могут помочь действительно классному кандидату прорваться сквозь жесткие рекрутерские фильтры. Но в более широкой перспективе накрутка опыта, особенно если она станет массовой, будет вредить примерно всем:

😫 Во-первых, самим кандидатам. В лучшем случае будет просто офигеть как тяжело соответствовать ожиданиям, который он сам установил - без реального опыта сделать это будет в разы труднее. В худшем - обман может раскрыться и помешать дальнейшей карьере

😫 Во-вторых, компаниям. Причем больше будут страдать хорошие компании, которые не будут просто избавляться от неподходящего кандидата. В хороших компаниях принято помогать сотрудникам, разбираться, что именно идет не так, менторить. Если с новичком это все ожидаемо, то тут придется тратить дополнительные ресурсы, на которые компания не рассчитывала. Так что в следующий раз они более тщательно будут подходить к подбору сотрудников, а это ведет нас к следующему пункту

😫 Страдает весь процесс найма. Уже сейчас даже к стажерам в айти ставят какие-то совершенно заоблачные требования, дают огромные проекты в качестве тестовых заданий и собесы в 10 этапов. А чтобы избежать кандидатов с нарисованным опытом, все это будет только ужесточаться. От этого снова будут страдать в первую очередь кандидаты - вот и получается замкнутый круг

Что с этим всем делать? Честно, я не знаю. Наверное, только учиться презентовать себя так, чтобы не было нужны рисовать несуществующие места работы в резюме, а компаниям вводить какие-то более адекватные критерии найма.

Расскажите, что думаете о накрутке опыта?