Собесы в 🇪🇺/🇬🇧 vs 🇷🇺

По вашим заявкам, рассказываю про технические собесы. Для начала небольшой дисклеймер - все, что написано ниже, это личный опыт, который может не совпадать с опытом других людей. Возможно, у кого-то из вас все было совсем по-другому, можете об этом рассказать в комментариях. Ну и важно понимать, что здесь в основном речь про большие enterprise-level компании, парочку стартапов для разнообразия, но не FAANG, так как это немного отдельный мир (туда я пока не пробовала 😃).

В целом, процессы найма и там, и там очень похожи! Похожая структура, такие же этапы отбора, по времени тоже все занимает примерно одинаково. Радует, что и там, и там компании постепенно отказываются от алгоритмических секций. А еще очень порадовало, что меня довольно часто собеседовали девушки - очевидно, что количество женщин в мобильной разработке растет.

А теперь про различия:

👩🏻‍💻 на российских тех собесах- никакого смол тока, только хардкор! 😃 если с рекрутерами еще можно немного поболтать, то на следующих этапах интервьюеры прямо в лоб начинают с задач. С одной стороны, может и хорошо, не теряется время на бесполезные разговоры. Но мне кажется, в первые минуты все-таки необходимо установить контакт, как-то поддержать кандидата, ему или ей и так, блин, страшно!

👩🏻‍💻 Как мне показалось, российские интервьюеры глубже залезают в технические дебри языка, задают много уточняющих вопросов, хотят более детального объяснения, почему что-то работает определенным образом

👩🏻‍💻 а вот классических behavioural interview questions, которые так любят в Европе, в России мне почти не попадалось. Были, конечно, вопросы на софт скиллы, но более общие, без моделирования конкретных ситуаций

Расскажите в комментариях про свой опыт собесов в разных странах или даже в разных индустриях, потому что там тоже много чего может отличаться.

#proпоиск