Ну что, с большим отрывом в голосовании у нас побеждают опасения, что работодатель не захочет связываться с возрастным новичком. Прекрасно понимаю, почему это может вызывать такое беспокойство: здесь есть составляющая, которая никак не зависит от тебя. Вот вообще никак, будь ты идеальным кандидатом на эту позицию, если работодатель все еще придерживается каких-то средневековых (и часто дискриминационных!) стандартов, ты мало что с этим можешь сделать.

Вывод: нужно сфокусироваться на тех аспектах, которые ты можешь контролировать. Прокачка технических скиллов, грамотно составленное резюме, самопрезентация.

💫 Рассматривай вакансии, где в требованиях указаны какие-то не всегда самые очевидные для твоей новой специальности навыки. Например, если работодатель ищет джуна с обязательным хорошим английским, а у тебя он как раз отличный, вряд ли возраст будет более важным фактором, чем знание языка. Сделай акцент на этих дополнительных навыках в резюме или сопроводительном письме

💫 Используй волшебную силу нетворкинга. Иногда менеджеры нанимают стажеров к себе в команду через знакомых, прежде чем официально опубликовать вакансию на специализированных ресурсах. Поэтому добавляйся во всякие тематические чаты, расширяй список контактов на ЛинкдИн и спрашивай знакомых. Когда сотрудников ищут по таким каналам, часто удаётся избежать всяких формальных этапов с рекрутерами и эйчарами, поэтому будет меньше шансов, что тебя отсеют еще до знакомства с потенциальным менеджером и командой

💫 Сделай свой возраст и опыт частью личного бренда. Это поможет подготовиться к возможным вопросам типа «а что это вы вдруг решили так кардинально сменить сферу деятельности». Если грамотно обосновать выбор новой профессии и показать, как ты можешь принести помощь компании со свежим взглядом опытного работника из другой сферы, этим можно неслабо впечатлить рекрутера

Ну и стоит помнить, что многие компании все-таки двигаются вперед и уже не бояться нанимать возрастных новичков. Даже в нашем маленьком канале в комментариях уже было несколько успешных примеров 😃

#возрастнойджун