Пара слов об ИТ-менторстве курильщика...

Не так давно я писал о том, какие бывают адекватные площадки для поиска менторов в ИТ. Сегодня же хочу затронуть обратную сторону этого вопроса.

В последние годы рынок поиска первой работы в ИТ звереет, требования к джунам повышаются всё быстрее. Многие соискатели же, часто, хотят начинать получать обещанные 100500 миллионов сразу по окончании вузов или онлайн-курсов. Как результат - появляются различные сообщества менторов, которые учат сотрудников, как правильно обманывать компании при устройстве на работу - рассказывают, какие позиции в каких компаниях указывать в резюме, чтобы работодатель не смог их проверить; обучают прохождению собеседований в формате подготовки к ЕГЭ (учат ответам на типовые вопросы); помогают не спалиться на испытательном сроке и т.д. В общем, делают всё, чтобы человек, не обладающий реальными скиллами и опытом работы, смог получить сразу позицию миддла/сеньора.

Понятно, что специалистов, накручивающих опыт, не любят ни HR, ни компании, ни коллеги (которым приходится работать за других), ни другие соискатели, требования к которым растут ещё быстрее. Но неделю назад обнаружилось странное - оказывается, людей, накручивающих опыт, не любят ещё и люди, накручивающие опыт! В крупнейшем сообществе по обучению накрутке опыта забанили ментора за накрутку опыта такого менторства!)