КРОШКА СЫН К ОТЦУ ПРИШЁЛ…

Хочу затронуть такую тему, как менторство в ИТ и диджитал-профессиях. Так случилось, что я сам около полу года назад начал заниматься этим непотребством, поэтому, некоторый опыт уже имеется, и могу рассуждать о менторстве с позиции экспертного эксперта…

Так вот, начнём с того, что же такое менторство – для тех, кто совсем не знаком с этой темой. Рано или поздно любой человек на своём карьерном пути сталкивается с вопросом, на который было бы неплохо получить совет-консультацию от более опытных коллег, от тех, кто уже проходил этот путь и т.д. Это может быть, как выбор карьеры, образовательного вектора, поиск первой работы, горизонтальный или вертикальный рост, выгорание и т.д. и т.п. Классно, если рядом есть человек, обладающий нужным опытом. Но, зачастую, такого человека нет. Тут на помощь и приходит менторство.

Услуга может быть, как бесплатной (предоставляемой человеком на голом энтузиазме), так и платной. Как однократной (если нужна короткая консультация), так и регулярной (если вы пришли к ментору, как к преподавателю, который помогает выстроить вам план обучения). Неполный список проблем, которые может помочь закрыть ментор, я описал чуть выше. Повторяться не хочу.
Так вот, поговорить сегодня хочу о том, как же искать менторов… Для этого существует несколько путей.

Первый – самый распространённый. Если организация заинтересована в росте своих сотрудников, она сама внедряет в том или ином виде систему менторства/кураторства (эх, что-то чачи захотелось… к чему бы это?).
Второй – геморный и не всегда работающий – поиск кураторов по профильным чатам, в LinkedIn и т.д. Неоднократно видел, как потенциальные кураторы сами публикуют посты с призывом обращаться к ним. Либо же менти (сам узнал этот термин полгода назад) пишут объявления о поиске ментора, пишут потенциальным кандидатам в личку…
Ну и третий, который я теперь могу рекомендовать всем – поиск менторов на профильных сайтах. Это избавит от проблем объяснения человеку, чего же именно от него хотят – там уже можно оценить число проведённых консультаций, даже рейтинг ментора, иногда даже отзывы почитать можно. Но тут, опять же, возникает уже вопрос – «А как выбрать площадку?» На этот вопрос однозначного ответа я, точно, не дам, но распишу опыт работы с каждой из площадок, с которой доводилось взаимодействовать…

1. Начнём не с конкретной площадки, а с собирательного термина «Мелкие сайты» (как пример - easyoffer.ru/mentor) - с ними хорошо работать, если вы выбрали для себя популярную профессию, у вас есть какой-то типовой запрос. На них, обычно, невысокие цены на консультации (но, справедливости ради, совсем бесплатных менторов тоже мало), и не самый удобный интерфейс. Плюс, мало потенциальных менторов и, как следствие, узкий перечень закрываемых вопросов.

2. Хабр.Эксперты. Да, немногие в курсе, но у самой популярной платформы ИТшников в РФ есть свой менторский раздел. За счёт большого числа пользователей, менторских аккаунтов, широкий перечень потенциально закрываемых вопросов, но есть большая проблема – уведомление менторов о новых заявках. Уведомления прилетают на почту… Как итог – мне несколько человек, обращавшихся через Хабр, говорили, что подавали заявку десятку менторов, но ответил только я… В общем, шанс найти там кого-то есть, но для этого придётся продраться через кучу мёртвых аккаунтов.

3. Solvery. Одна из самых популярных менторских платформ. Берёт комиссию 20%, но за счёт этой комиссии закупает рекламу, контролирует актуальность аккаунтов и т.д. У платформы достаточно серьёзная модерация (я её, кстати, не прошёл).