Франция готовит закон о прозрачности зарплат

Правительство внесло в Совет министров законопроект о прозрачности оплаты труда. Его цель — сократить разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами.

Каждый сотрудник сможет запросить у работодателя данные о средних зарплатах коллег на сопоставимых должностях — при условии, что коллектив достаточно большой и не получится идентифицировать конкретного человека.

Компании от 50 сотрудников будут обязаны регулярно публиковать семь показателей, в том числе разрыв в плате за равнозначный труд. Если разница между зарплатами мужчин и женщин превысит 5% без обоснования — компания должна принять меры. Штрафов за сам разрыв нет, но за непубликацию показателей грозит штраф до 1% фонда оплаты труда, при повторных нарушениях — до 2%.

В вакансиях работодатели будут обязаны указывать зарплатную вилку. Они также не смогут спрашивать кандидатов о нынешней или прошлой зарплате. Трудовой договор не сможет запрещать сотрудникам рассказывать, сколько они зарабатывают.

Закон переносит во французское право директиву ЕС 2023 года. Текст ещё будет дорабатываться в парламенте.

Nomad: новости Франции