Франция не успевает принять закон о прозрачности зарплат к европейскому дедлайну

Страны ЕС обязаны перенести в национальное право директиву о прозрачности зарплат до 7 июня. Франция рискует не успеть: текст закона до сих пор не включён в повестку парламента.

Директива обязывает работодателей указывать вилку зарплат в объявлениях о вакансиях, запрещает спрашивать кандидатов о предыдущих зарплатах и даёт сотрудникам право запрашивать средние зарплаты коллег, выполняющих «равноценную работу», с разбивкой по полу.

Компании от 250 сотрудников должны будут ежегодно отчитываться о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Компании от 100 сотрудников — устранять или обосновывать разрывы, превышающие 5%.

По данным Национального института статистики и экономических исследований (INSEE), в частном секторе разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составлял 21,8% в 2024 году. На одинаковых должностях внутри одной компании женщины в среднем получают на 3,8% меньше.

HR-директора готовятся к переменам с тревогой. 62% менеджеров, опрошенных Ассоциацией содействия занятости руководящих кадров (Apec), опасаются напряжённости в коллективах. Среди проблем называют также риск перегрузки кадровых служб и необходимость пересмотра всей системы грейдов.

Nomad: новости Франции