Исследования ключевых онлайн-платформ по поиску работы показывают, что работодатели уже сейчас готовы брать на работу специалистов без опыта, а также студентов на стажировки. Конечно, во многом на ситуацию повлиял усиливающийся кадровый голод.
При этом полноценно обучать на своих ресурсах квалифицированные кадры компаниям все-таки дорого. Оптимальный выход видится в симбиозе бизнеса и учреждений среднего и высшего образования. Обе стороны сейчас понимают взаимную выгоду сотрудничества. А реализующийся в России пилотный проект драйвит и поддерживает формирующиеся связи.
Во время форума «Преобразование образования» в Томске, например, Томский государственный университет и Страховой Дом ВСК заключили соглашение о сотрудничестве. Стороны будут совместно готовить кадры для экономической и страховой отрасли, а также реализовывать программы по профессорско-преподавательскому обмену. Как отметила директор Института экономики и менеджмента ТГУ Евгения Нехода, в рамках сотрудничества будут реализованы стажировки для преподавателей института, чтобы они могли познакомиться с реальными кейсами компании.
«Одна из задач нашей рабочей группы в рамках пилотного проекта ТГУ — выстраивание новой модели подготовки менеджера по продажам страховых продуктов. Студенты экономических специальностей должны больше изучать реальные страховые продукты — те, с которыми сейчас работает рынок. Это, кстати, позволит тренировать и «мягкие навыки» — продажи, работа с возражениями, ведение переговоров. Это точно в будущем потребуется, когда они придут на работу.
Все эти образовательные практики накоплены корпоративными университетами, и сейчас хорошо бы дополнить этими инструментами программы государственных вузов. Уже на 2-3 курсе такие студенты смогут работать как страховые агенты — получать реальный практический навык и вкус к работе в этой сфере, параллельно изучая программу лучшего университетского образования», – ректор ВСК Университета Александр Анапольский.
#новаямодель
Образование по-другому -> @newwayofedu