#event Студенты 2-го курса 🟣 ОМТУ — о стратегической сессии 🧠 Лаборатории нейромаркетинг в NOODOME

Валерий Гремпель:

Интересно было из первых уст узнать новости из мира большого ритейла. Оказывается, в последние несколько месяцев происходит настоящий коллапс в подборе линейного персонала.

Мы стали свидетелями (как говорят нейромаркетологи) психологического механизма «горевания» HR-директоров брендов ASKONA, GEOX и «Подружка». Заметили косые взгляды представителей «Азбуки вкуса» и «ВкусВилла» друг на друга — ведь они параллельно запускают рекламные кампании по подбору персонала и соревнуются, у кого будут приятнее бонусы или круче новогодние подарки.

Яна Сура:

«Как найти работу?» — этот вопрос волновал меня последние годы как студентку. Но на встрече в NOODOME я выяснила, что в параллельной вселенной найма стоит другой вопрос — «Как найти сотрудника?»

К обсуждению этой проблемы подошли необычно — с точки зрения нейропсихологии и теории поколений. Было безумно интересно узнать о глубинных мотивах сотрудников и реальных кейсах, позволивших не только укрепить отношения в коллективе, но и повысить выручку компании.

Самое главное, что на мероприятии мы смогли лично пообщаться с представителями разных компаний и даже получить приглашения на стажировку. Спасибо за классный опыт!

Элиза Ишханова:

Очень благодарна за возможность поучаствовать в мероприятии! Для нас, как для студентов, которые ещё выбирают направление и оценивают горизонты, безумно ценно услышать изнутри, как обстоит реальная ситуация, с какими проблемами сталкивается рынок.

Нам удалось пообщаться с реальными представителями компаний и услышать их ожидания и требования. Редко выпадает шанс для такого общения.

@omtumgimo