ChatGPT перевернул представления о работе буквально за пару лет. Автоматизация набирает обороты, а каждый месяц появляются новые инструменты, которые делают то, что раньше казалось исключительно человеческим.
World Economic Forum опубликовал свежий Future of Jobs Report 2025, основанный на опросе более 1000 работодателей в различных регионах мира, который дает полезные инсайты о том, какие навыки стоит развивать, чтобы не остаться за бортом уже завтра.
Главный тренд: человеческое становится еще более ценным
К 2030 году работодатели ожидают изменения 39% навыков у своих сотрудников. Звучит пугающе, но это даже меньше, чем предсказывали в 2023-м (тогда говорили о 44%). Видимо, мы начинаем привыкать к бесконечным изменениям.
Самые быстрорастущие навыки предсказуемы: ИИ и большие данные (88% компаний планируют развивать), кибербезопасность (72%), технологическая грамотность (71%). Но дальше начинается интересное.
На четвертом месте — креативное мышление. На пятом — устойчивость и гибкость. А лидерство и социальное влияние за год выросли на рекордные 22 процентных пункта. Получается парадокс: чем быстрее развиваются технологии и диджитализация, тем больше ценятся исключительно человеческие качества.
Еще несколько важных деталей: аналитическое мышление остается топ-навыком уже который год подряд — 7 из 10 работодателей считают его критичным. Эмпатия и активное слушание входят в топ-10 ключевых навыков, а любопытство и обучаемость считают важным каждый второй работодатель. Видимо, роботы пока не научились по-настоящему слушать и задавать правильные вопросы.
В России своя реальность
Российский рынок расставляет приоритеты по-своему. У нас сейчас топ-навыки:
• Управление талантами (70% vs 47% в мире)
• Аналитическое мышление (70%)
• Устойчивость и гибкость (65%)
А вот что растет быстрее всего в России: кибербезопасность (82% vs 72% в мире), обучение и менторинг (68% vs 37%), лидерство (72% vs 61%).
Это может отражать как дефицит качественного менеджмента, так и особенности корпоративной культуры, где личность руководителя часто важнее процессов.
Глобально фокус смещается на технические и аналитические компетенции, умение работать с данными. В России же сохраняется запрос на классические управленческие навыки и эмоциональный интеллект.
Дисциплина — недооцененный мета-навык
В дополнение к отчету хотел бы добавить еще один критически важный навык — дисциплину. Без неё все остальные компетенции остаются благими намерениями. Можно сколько угодно планировать изучение ИИ или развитие коммуникабельности и даже ходить на курсы, но какой в этом толк если ты ленивый и не можешь собраться, чтобы внедрить новые знания в жизнь?
А вообще, как бы ни развивался наш прогресс и ни менялись необходимые навыки, есть кое-что, что будет оставаться нашим уникальным и актуальным навыком всегда. И, кажется, Андрей Дороничев идеально сказал об этом в своём недавнем интервью (если вдруг не смотрели, крайне рекомендую):
- В чем сила?
- Я верю, что сила в любви. Чувство любви интуитивно понятно любому человеку. Это то, что сложно объяснить искусственному интеллекту... То, что понятно каждому и вызывает позитивные чувства, позволяет нам объединяться и творить вместе. И пока не появился сверхразумный ИИ, самый мощный инструмент, который у нас есть, — это огромные массы умных и светлых людей, работающих сообща.
Может, именно поэтому в эпоху алгоритмов так ценятся эмпатия, лидерство и умение работать с людьми. Машины считают быстрее, но объединять и вдохновлять пока умеем только мы