Дневник сертифицированного .NET разработчика. Заметки, советы, новости из мира .NET и C#.
Для связи: @SBenzenko
Поддержать канал:
- https://boosty.to/netdeveloperdiary
- https://patreon.com/user?u=52551826
- https://pay.cloudtips.ru/p/70df3b3b
Post #2209
2.49K
День 1829. #Карьера
Когда Начальник Вас не Слушает
В идеале руководитель должен вдохновлять и поддерживать вас, назначать вам проекты и направлять вас к росту и устранять любые препятствия. Обычно не всё так гладко. Многие сотрудники жалуются, что их менеджеры «просто не слушают»: от явного игнорирования при предоставлении обратной связи до упущения продвижения по службе. Рассмотрим как мы можем каждый раз достигать наилучшего результата в разных сценариях.
1. Начальник не слушает отзывы
Возможно, будет полезно обсудить проблему с остальной командой. Это типично для всех или направлено конкретно против вас? Убедитесь, что ваш руководитель понимает ваши отзывы, сделав их прямыми, конкретными и своевременными. Изучите, как вы выражаете эту обратную связь, поскольку ваши стили общения могут противоречить. Во время встреч обращайте внимание на то, как с ним разговаривают другие люди, и поймите, какой стиль общения привлекает внимание вашего начальника.
2. Начальник игнорирует мои идеи
Упорно работать над чем-то может показаться деморализующим, если начальство игнорирует ваш вклад и выбирает совершенно другое направление.
В таких случаях может помочь переоценка вашей презентации. Постарайтесь найти наиболее важную часть вашей идеи и договориться о ней, вместо того чтобы настаивать на полном пакете.
Сосредоточьтесь на чём-то, что принесет ощутимые результаты для бизнеса либо напрямую (за счет зарабатывания денег), либо косвенно (например, за счет снижения затрат или повышения эффективности). Если возможно, создайте доказательство концепции и измерьте результат. Представьте эти результаты руководителю.
3. Начальник не помогает с проблемами по работе
Всего 23% сотрудников сообщают, что их руководитель всегда конструктивно реагирует, когда они делятся своими рабочими проблемами, а 17% утверждают, что их руководитель вообще им не помогает.
Постарайтесь разобраться в проблеме. Может у него много дел, и нет времени вам помочь. Тогда предложите свою помощь в каких-то вопросах.
Ещё одна причина, может быть в том, что начальник хочет, чтобы вы сами нашли решение и получили опыт. Если вы исчерпали все возможные варианты и не знаете, как двигаться дальше, важно подчеркнуть это.
4. Начальник игнорирует мой запрос на повышение
Во-первых, вы просили или просто намекнули об этом? Если явно просили, попробуйте узнать, это осознанное и окончательное решение, проблема с бюджетом или местом в текущей команде? Если не хватает бюджета, спросите, есть ли график продвижений и что нужно сделать, чтобы получить повышение, и когда на него рассчитывать?
Поднимите проблему
Не уклоняйтесь от обсуждения проблем и не позволяйте проблеме накапливаться. Относитесь к этому так же, как к любой обратной связи; давайте её своевременно и привяжите к конкретным фактам. Какое именно поведение начальства заставило вас почувствовать, что вас игнорируют? Соблазнительно начать жаловаться, но полезнее переключиться в режим решения проблем. Подумайте, как вы можете быть наиболее полезны для бизнеса.
Говорить ли с начальством начальства?
Иногда может возникнуть соблазн переступить через голову. Прежде чем делать это, учтите последствия. Это необратимо повлияет на ваши отношения. Даже если вы добьётесь своего, после этого вашему руководителю будет трудно вам доверять. В некоторых компаниях начальник вашего руководителя наотрез откажется с вами разговаривать, вам могут сделать выговор или даже уволить. Это можно делать, только если произойдёт что-то неэтичное или незаконное.
Итого
Вы не можете «исправить» людей. Ожидать, что другие будут соответствовать вашему представлению о «хорошем поведении», бессмысленно. Для достижения карьерных целей нужно поддерживать продуктивные отношения со своим руководителем. Однако не следует перенапрягаться, если видите, что это не работает. Вместо этого сосредоточьтесь на своей цели, продуктивности и вкладе в организацию и подумайте о том, чтобы подать заявку на работу в другой команде.
Источник: https://betterprogramming.pub/when-your-manager-does-not-listen-55875a35c974
Когда Начальник Вас не Слушает
В идеале руководитель должен вдохновлять и поддерживать вас, назначать вам проекты и направлять вас к росту и устранять любые препятствия. Обычно не всё так гладко. Многие сотрудники жалуются, что их менеджеры «просто не слушают»: от явного игнорирования при предоставлении обратной связи до упущения продвижения по службе. Рассмотрим как мы можем каждый раз достигать наилучшего результата в разных сценариях.
1. Начальник не слушает отзывы
Возможно, будет полезно обсудить проблему с остальной командой. Это типично для всех или направлено конкретно против вас? Убедитесь, что ваш руководитель понимает ваши отзывы, сделав их прямыми, конкретными и своевременными. Изучите, как вы выражаете эту обратную связь, поскольку ваши стили общения могут противоречить. Во время встреч обращайте внимание на то, как с ним разговаривают другие люди, и поймите, какой стиль общения привлекает внимание вашего начальника.
2. Начальник игнорирует мои идеи
Упорно работать над чем-то может показаться деморализующим, если начальство игнорирует ваш вклад и выбирает совершенно другое направление.
В таких случаях может помочь переоценка вашей презентации. Постарайтесь найти наиболее важную часть вашей идеи и договориться о ней, вместо того чтобы настаивать на полном пакете.
Сосредоточьтесь на чём-то, что принесет ощутимые результаты для бизнеса либо напрямую (за счет зарабатывания денег), либо косвенно (например, за счет снижения затрат или повышения эффективности). Если возможно, создайте доказательство концепции и измерьте результат. Представьте эти результаты руководителю.
3. Начальник не помогает с проблемами по работе
Всего 23% сотрудников сообщают, что их руководитель всегда конструктивно реагирует, когда они делятся своими рабочими проблемами, а 17% утверждают, что их руководитель вообще им не помогает.
Постарайтесь разобраться в проблеме. Может у него много дел, и нет времени вам помочь. Тогда предложите свою помощь в каких-то вопросах.
Ещё одна причина, может быть в том, что начальник хочет, чтобы вы сами нашли решение и получили опыт. Если вы исчерпали все возможные варианты и не знаете, как двигаться дальше, важно подчеркнуть это.
4. Начальник игнорирует мой запрос на повышение
Во-первых, вы просили или просто намекнули об этом? Если явно просили, попробуйте узнать, это осознанное и окончательное решение, проблема с бюджетом или местом в текущей команде? Если не хватает бюджета, спросите, есть ли график продвижений и что нужно сделать, чтобы получить повышение, и когда на него рассчитывать?
Поднимите проблему
Не уклоняйтесь от обсуждения проблем и не позволяйте проблеме накапливаться. Относитесь к этому так же, как к любой обратной связи; давайте её своевременно и привяжите к конкретным фактам. Какое именно поведение начальства заставило вас почувствовать, что вас игнорируют? Соблазнительно начать жаловаться, но полезнее переключиться в режим решения проблем. Подумайте, как вы можете быть наиболее полезны для бизнеса.
Говорить ли с начальством начальства?
Иногда может возникнуть соблазн переступить через голову. Прежде чем делать это, учтите последствия. Это необратимо повлияет на ваши отношения. Даже если вы добьётесь своего, после этого вашему руководителю будет трудно вам доверять. В некоторых компаниях начальник вашего руководителя наотрез откажется с вами разговаривать, вам могут сделать выговор или даже уволить. Это можно делать, только если произойдёт что-то неэтичное или незаконное.
Итого
Вы не можете «исправить» людей. Ожидать, что другие будут соответствовать вашему представлению о «хорошем поведении», бессмысленно. Для достижения карьерных целей нужно поддерживать продуктивные отношения со своим руководителем. Однако не следует перенапрягаться, если видите, что это не работает. Вместо этого сосредоточьтесь на своей цели, продуктивности и вкладе в организацию и подумайте о том, чтобы подать заявку на работу в другой команде.
Источник: https://betterprogramming.pub/when-your-manager-does-not-listen-55875a35c974
- 👍 10
- 👎 2

