День 2405. #Карьера
8 Правил Прохождения Техсобеса. Окончание
Начало

5. Устаревший и неактуальный опыт
Как кандидату с опытом, вам нужно быть очень осторожным, говоря об устаревших/неактуальных технологиях или опыте, который не соответствует тому, что ищет интервьюер. Проблема не в том, что у вас есть такой опыт, а в том, что интервьюер опасается, что вы не знаете или не любите то, что требуется, и что вы не сможете адаптироваться к технологиям и процессам новой компании.
Например, ваши навыки написания скриптов для Linux могут быть всё ещё актуальны для компании, работающей с собственным Kubernetes, но нужно это объяснить! Не зацикливайтесь на том, как вы написали скрипт для установки 100 физических машин, потому что в данном контексте это бесполезно. Вместо этого вы можете рассказать о том, как глубокие знания Linux помогают вам писать оптимизированные и безопасные Docker-файлы или устранять сетевые неполадки при запуске в под.

6. Признавайте свои ограничения (но не слишком!)
Большинство кандидатов хорошо осознают свои возможности и знают свои границы. Это, в общем и целом, хорошо. В большинстве случаев, когда человек говорит о теме, в которой он не очень хорошо разбирается, это и так очевидно, так что можно прямо признать это. В то же время, не будьте слишком скромными и не нужно выставлять напоказ все свои слабости!

7. Примеры
Какой бы ни была тема, всегда полезно иметь возможность обратиться к реальному опыту. Будет здорово собрать несколько хороших примеров перед собеседованием — стоит подготовиться!
Например, вас спрашивают о вашем опыте в области событийно-управляемой архитектуры, но вы пока мало что сделали в этой области. Тем не менее, однажды вы внедрили очередь работ. Расскажите об этом и объясните, что вы сделали, как и почему. Другой вариант — вспомнить случай, когда вы рассматривали возможность использования событийно-управляемой архитектуры, но отказались от неё по разным причинам. А затем завершите разговор вопросом о том, как она работает в нанимающей вас компании. У всех технологий есть свои недостатки, но понимание этого часто отсутствует, поэтому это отличный способ продемонстрировать свою зрелость и дать им возможность рассказать о своей системе. Большинство интервьюеров любят рассказывать о том, как работает их уникальная система.
Но есть кое-что, на что стоит обратить внимание, если вы кандидат с опытом! Будьте очень осторожны, приводя примеры десятилетней давности. И будьте столь же осторожны, чтобы не использовать примеры, основанные на неправильных технологиях. Если вы претендуете на должность, связанную с микросервисами, не говорите о разработке приложений WinForms больше, чем это абсолютно необходимо, даже если вы думаете, что это в тему.

8. Вопросы
Едва ли не самый популярный совет для собеседований. Не забудьте задать несколько вопросов. В конце концов, возможно, вы будете там работать, и стоит попытаться заранее обнаружить какие-либо тревожные сигналы! Или, если не получится, хотя бы воспользуйтесь возможностью, чтобы интервьюеры рассказали о чём-то, что им интересно — почти все любят описывать свою текущую архитектуру, структуру команды или повседневную работу! Просто помните, что задаваемые вами вопросы отражают вас: что вас интересует, что вас волнует?

Собеседование окончено!
Получили работу?
Поздравляю! Вас наняли. Это значит, что они считают, что вы справитесь. Поначалу всё может быть очень запутанным и пугающим, особенно если вы не знакомы с этой ролью или типом компании. Со временем всё наладится, приложите все усилия и держитесь, и через пару месяцев вы почувствуете себя как дома.

Не получили работу?
Какой бы ни была причина, не расстраивайтесь! Иногда это выгодно обеим сторонам: возможно, вы не подошли, а может быть, компания оказалась не той, о которой вы мечтали. А может быть, это просто невезение. Однажды я не смог написать простой SQL-запрос, хотя имею огромный опыт написания и оптимизации гораздо более сложных запросов и хранимых процедур. Иногда звёзды просто не сходятся.

Источник: https://www.viblo.se/posts/interviewing/