День 2404. #Карьера
8 Правил Прохождения Техсобеса. Начало
Советы от шведского разработчика/архитектора ПО Виктора 'viblo' Бломквиста. Советы, основаны на его опыте работы и собеседований на «обычные» должности разработчиков в Европе, особенно в Швеции, в небольших и средних технологических компаниях, где интервьюеры не стремятся вас унизить или подшутить над вами. Думаю, они подойдут и для многих наших компаний.

1. Практика — залог успеха
Главный совет - сначала попрактиковаться! Не в смысле сотни часов на LeetCode или заучивания документации по Kubernetes. В смысле «тренировочных собеседований», чтобы освоиться в обстановке собеседования. Многие (большинство?) разработчики просто не очень комфортно чувствуют себя на собеседованиях, и практика действительно помогает. Совершенно нормально нервничать, запинаться и т.п. Но нужно уметь рассказать интервьюеру, что вы знаете! Я как-то не смог рассказать, какими способами можно передавать данные между разными процессами. Да, просто нервничал и был неудачный день. Но при этом, несмотря на солидный опыт и резюме, такого кандидата сложно рекомендовать к найму, независимо от других качеств.
В начале карьеры собеседования – это стресс. А мы не любим делать то, что вызывает стресс, поэтому боимся практиковаться. Не повторяйте эту ошибку! Практика — залог успеха!

2. Резюме. Много коротких работ
У некоторых кандидатов много коротких работ (например, 3-5 работ продолжительностью год или меньше). Это не критично, и скорее всего, вас пригласят на собеседование в любом случае. Но вам нужно иметь веские аргументы, почему на этой работе будет по-другому. Если, конечно, компания специально не ищет человека на короткий срок. Продумайте свои доводы заранее. И, вероятно, лучше упомянуть об этом до того, как вас об этом спросят.

3. Резюме. Изменения ролей
Если ваша текущая должность отличается от той, на которую вы претендуете, необходимо это осветить и объяснить. Это также важно и тогда, когда вы претендуете на более «низкую» должность. Один из типичных случаев — кандидаты, которые сейчас возглавляют небольшую команду, но подают заявку на должность разработчика. Такие кандидаты и их опыт могут быть очень ценными, особенно при найме на должность старшего разработчика в небольшой компании, где от разработчиков ожидается больше ответственности, чем просто выполнение заранее спланированной задачи. В то же время есть несколько вещей, в которых вам следует убедить интервьюеров:
- что у вас всё ещё есть технические навыки. Руководители команд нередко теряют связь с технологиями, или, возможно, изначально не были так увлечены ими;
- объяснить, почему вы хотите вернуться к программированию на постоянной основе. То, что вы не можете найти работу тимлидом – не очень хорошее объяснение.

4. Не говорите слишком много
Особенно если вы в чём-то не уверены, длительное рассуждение не поможет. Звучит очевидно, правда? Но, видимо, на практике про это забывают! Бывают кандидаты, которые могут дать достойный ответ на простой вопрос, но затем заваливают свой собственный ответ, пускаясь в рассуждения.
Связанная с этим проблема: вы, как ни парадоксально, можете не дать интервьюеру достаточно узнать о вас. Часто лучший результат технического вопроса — это обсуждение с интервьюером(-ами) на равных. Это возможно только в том случае, если вы позволите интервьюеру говорить и не будете уходить в десятиминутный монолог на заданную тему. Это особенно важно, если у вас нет глубокого опыта в этой теме или вы не умеете хорошо выступать.

Окончание следует…

Источник: https://www.viblo.se/posts/interviewing/