День 1787. #Карьера
12 Качеств Сеньора, Которыми Должны Овладеть Джуны. Продолжение
Начало

5. Знание основ
Знание фреймворков или библиотек не делает вас сеньором. Это всего лишь верхушка айсберга. Такие темы, как отладка или оптимизация производительности, являются для большинства разработчиков игрой в угадайку. Они не привыкли копаться в глубинах библиотек и инструментов, с которыми работают. Чтобы стать старшим разработчиком, вы должны понимать не только «Что», но и «Почему». Старший разработчик сможет не только создать приложение на фреймворке, но он также понимает, почему он выбрал этот фреймворк, и как он устроен. Хорошая новость заключается в том, что как только вы освоите основы, ваш уровень в целом повысится.

6. Поставка под ключ
Компании избегают нанимать джунов, потому что им нужно много внешней помощи, чтобы добиться цели. Внешняя помощь означает, что вам придётся беспокоить старшего разработчика, чтобы выполнить ваши задачи.
Старшие разработчики выполняют работу «под ключ». Дайте им список требований, а со всем остальным они разберутся. Это не значит, что они волки-одиночки, обычно они отлично умеют работать в команде. И это не означает, что они знают каждую часть жизненного цикла разработки. Но они понимают все основные этапы и могут внести свой вклад в каждый из них (фронтенд, бэкенд, развёртывание).

7. Ментальные модели
Сеньоры могут понимать более сложные кодовые базы и требования. Они могут понять обстоятельства второго порядка. Как изменения в кодовой базе повлияют на производительность, затраты и даже на команду. И это не потому, что они запоминают каждую деталь реализации, а потому что абстрагируют сложность кода в ментальные модели.
Они это делают, изучая фреймворки и библиотеки и лежащие в их основе паттерны проектирования. Паттернов невероятное множество, поэтому лучший способ начать — это выбрать любую среду, с которой вы работаете, и попытаться выйти за рамки кода.
Начните спрашивать себя, почему создатели фреймворка построили его таким образом? Построен он на новых концепциях или это просто реализация старых принципов (что обычно и происходит)? Так вы построите свои ментальные модели разработки и сможете справляться с более сложными задачами.

8. Коммуникация
Сеньоры могут хорошо вести технические дискуссии и влиять на людей вокруг них: бизнес, менеджеров продукта или коллег-разработчиков, - сеньоры знают, как направить их в правильном направлении. Они делают это, используя сочетание настойчивости, технических знаний и коммуникативных навыков.
Также они могут устанавливать чёткие границы. Не соглашаться, не проявляя эмоций, постоять за себя (и других) во время митингов, агрессивно договориться о своей зарплате.
Если коллега во время проверки кода начнёт обвинять других, сеньор знает, как его остановить. Если руководство пытается вмешиваться в работу и заниматься микроменеджментом, сеньор знает, как прекратить это, не повредив отношениям. Не существует пошагового руководства, как таким стать, поможет только практика. Первый шаг — перестать все время говорить «Да». И начать добиваться своего на переговорах о зарплате.

9. Долгосрочное мышление
Джун думает про «сейчас». Он изменяет фрагмент кода, не задумываясь о его правильном рефакторинге, или просто игнорирует тестирование и производительность. Так же джуны думают о своей карьере: слишком часто меняют работу, сжигая мосты, не совершенствуются, если работа стабильна и т.п.
Хорошие вещи требуют времени. Старшие разработчики знают это и соответствующим образом корректируют своё мышление. Если вы решили, что ваша карьера будет связана с разработкой ПО в ближайшие хотя бы 10 лет, инвестируйте в свои навыки, потому что эти инвестиции окупятся. Инвестируйте в коммуникации, потому что никто не знает, когда то или иное знакомство сможет вам пригодиться.

Окончание следует…

Источник: https://dev.to/dragosnedelcu/12-senior-developer-traits-junior-developers-need-to-master-285m