Расшифровка:
На группах по финансам для женщин я часто говорю про зарплаты и про то, что женщины забывают просить повышение. И рекомендую разговаривать про зарплату (и вообще проверять, насколько ваша зарплата все еще в рынке) хотя бы раз в год. И вот сейчас на рынке происходит довольно прикольная ситуация: если мы говорим про российский ИТ рынок, то изменилось соотношение вакансий, зарплат и кандидатов. То есть на самом деле, если вы сейчас заходите в раунд переговоров про повышение зарплаты, есть вероятность, что ваша зарплата относительно рынка никак не поменялась — вы выросли, рынок просел. Попробуйте, если вы хотите выйти все равно на повышение зарплаты с текущим работодателем, разговаривать не с точки зрения изменившихся рыночных условий, а с точки зрения того, какую роль вы выполняете в команде, в компании, что у вас классно получается делать и какие деньги зарабатывать для компании. Это всегда меняет перспективу и позволяет посмотреть на вас, как на вас, а не на вас, как на человека, которого легко заменить, не знаю, 600 откликами на HeadHunter. Так ли это на других рынках? Нет, и стоит проверять. Обычно, если мне нужно посмотреть вообще совсем новый рынок, я делаю две вещи. Первое, я делаю запрос в LLMку с просьбой предоставить источники. И второе, по-прежнему иду на Glassdoor, реже на LinkedIn, потому что источник похуже, и смотрю, какие были зарплаты в этом регионе и на этой должности. Короче, не забывайте разговаривать про зарплаты, но и не забывайте проверять свои ожидания относительно рынка. Чмоки-чмоки!