Искать коллег — творческая задача и система одновременно. Для меня работают:
1. общие ценности
2. желание поработать вместе и пересечение интересов
3. профессионализм, проверенный в деле ❤️
Расшифровка
Как нанимать команду, искать единомышленниц и единомышленников для горизонтальных проектов, и при этом по возможности не растить gender bias? Могу рассказать про свой опыт. Я смотрю, во-первых, что люди уже делали на других местах работы и в каких-то своих публичных проектах, Причём это может быть как соцсети, это может быть CV, и это может быть пересечение в каких-то вообще других местах. Например, с кем-то мы знакомились на учёбе, с кем-то мы знакомились на вебинарах, с кем-то мы знакомились, гуляя с собаками. Вторым раундом я смотрю, чтобы у нас матчились ценности и интересы. И здесь хорошо работают прямые вопросы или попробовать что-то делать вместе. А вот если мы говорим про найм, то я отдельно пробовала приглашать женщин даже с, казалось бы, более слабыми откликами, как раз для того, чтобы скомпенсировать gender bias. Просто потому, что все мы разные и очень по-разному взаимодействуем, например, с откликами на работу. И в тех случаях, когда мужчина откликнулся при соответствии примерно процентов на 40 или на 60 навыкам, женщина может откликнуться только при соответствии 90%. И если мы смотрим, например, в разработку или инженерные позиции, часто HR могут неосознанно фильтровать женские резюме просто потому, что они не так красиво себя пиарят. Ну и третьим раундом я обычно пробую поработать вместе. Здесь бывают два формата. Либо это тестовое задание, и здесь я стараюсь сделать его этичным через две вещи. Первое — постараться сделать так, чтобы тестовое задание занимало не больше часа или двух времени и показывало при этом, как человек думает, а не то, чтобы выдавало какой-то финальный результат, который можно пустить в продакшн. Либо я договариваюсь о коротком тестовом сроке, в который мы можем решить несколько задач с коллегой и посмотреть, как пойдёт, устраиваем ли мы друг друга и нравится ли нам работать вместе.