(не)модный эйчар

Ваш покорный слуга приложил и свою тощую ручонку к этой статье.

Там есть и мое непопулярное мнение, поэтому предлагаю почитать при оказии.

Всё, всем чао ✨

Примите меня таким: как отпугнуть работодателя и остаться без оффера

В последнее время стал особенно популярен формат «обратной связи от руководителя» — в нем наниматель с толком, расстановкой чрезмерной эмоциональностью проходится по кандидатам, выделяя недопустимые, по его мнению, личные и профессиональные качества.

Мы же решили вернуть разговор в конструктивное русло, собрав целый гайд — о том, что ни в коем случае нельзя делать, если рассчитываете на оффер.

🔹The Blueprint | Рассылка

Привет, коллеги!

Пишет Иван Новиков, HR-лидер бренда ZNWR, эксперт по построению систем подбора, обучения и мотивации персонала в малом и среднем бизнесе.

💭Объясните мне, пожалуйста, в какой момент поиск работы стал сложнее, чем купить сумку Birkin?

Я, конечно, понимаю, что рынок труда сейчас переживает не лучшие времена. Но иногда складывается ощущение, что некоторые компании решили превратить обычный отклик на вакансию в многоступенчатый квест.
Откликаешься на вакансию — тебе предлагают усилить отклик и написать рекрутеру лично в социальной сети. Простите, а отклик на HH уже перестал быть способом откликнуться на вакансию? Или теперь нужно обязательно искать рекрутера везде, где только можно, чтобы доказать серьезность своих намерений? Может, сразу отправить голубя с письмом?

Потом открываешь очередной ролик в соцсетях, где с абсолютно серьезным лицом рассказывают:

❎это резюме я даже читать не буду;
❎шаблонное сопроводительное — сразу отказ; ❎не так оформлено; ❎не тот шрифт; ❎не тот тон.

И каждый раз хочется задать один простой вопрос.
А в какой момент рекрутинг превратился в литературный конкурс?

Поправьте меня, если я ошибаюсь, но работа рекрутера — находить сильных специалистов, а не оценивать их способности писать эссе на тему «Почему именно ваша компания изменила мою жизнь».

За 11 лет в HR я видел огромное количество блестящих специалистов. Людей, которые запускали производства, строили команды, открывали филиалы, увеличивали прибыль бизнеса. Многие из них писали откровенно слабые резюме. Некоторые вообще не умели писать сопроводительные письма.
И знаете что?
Это никак не делало их плохими профессионалами.

Получается интересная картина.
Чтобы просто получить шанс на интервью, соискателю уже недостаточно иметь релевантный опыт. Нужно написать идеальное сопроводительное, правильно оформить резюме, найти рекрутера в другой социальной сети, написать ему лично, желательно выделиться среди сотен других кандидатов и, видимо, еще попасть в хорошее расположение духа человека, который сегодня разбирает отклики.

А после всего этого...
...можно получить шаблонный отказ.
Или вообще не получить никакого ответа.

Больше всего меня во всей этой истории пугает даже не поведение отдельных рекрутеров.
Меня пугает другое.
Мы сами создаем рынок, на котором поиск работы превращается в экзамен по маркетингу самого себя, а не в оценку профессиональных компетенций.
И пока одни учат людей «правильно продавать себя», другие — действительно сильные специалисты — месяцами не могут найти работу.
Не потому, что они слабые.
А потому, что система все чаще оценивает не профессионализм, а умение пройти очередной искусственно созданный фильтр.
И вот это, на мой взгляд, действительно большая проблема рынка труда.

#блоги

ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK

Предложить пост @radugatesh

Я нашёл вакансию, после которой HH хочется закрыть, а ноутбук — помыть святой водой.

Листайте карусель. Там слишком много прекрасного, чтобы пересказывать.

24/7 на связи. Но работать всего 8–9 часов.
Остальные 15 часов — дежурство у алтаря компании.

Миллиардные обороты. Зарплата 150 тысяч. «Доход без потолка».
Потолка нет. Просто есть очень низкий подвал.

Нельзя говорить «не могу», «не хочу», «не умею».
То есть ищут человека, у которого кнопка “отказаться” ещё на заводе была вырвана с корнем.

А через три года:
помощник → гендир → акции → совет директоров.
За три года я обычно успеваю только понять, где у меня лежит зарядка.

И всё это — в кадровом агентстве.
Ребята, вы сотрудника ищете или нового пророка с функцией закупки холодильников в Китае?

Особенно понравилось «выполнять любые бизнес-задачи».
Прекрасно.
А зарплата тоже любая?
Нет?
Тогда это уже не «без потолка».

Это без потолка, но с очень конкретным дном.

Иван Новиков покидает позицию HR-лида бренда одежды ZNWR.
https://theblueprint.ru/l/PM2Q9B7

#кадровые_перестановки@theblueprintcareer

Друзья. Я немного пропал, молчал и ничего не писал. На то были свои причины, внешние и внутренние.

Пока я просто пытаюсь понять «кто я», где моё и что будет дальше.

project × creanomics

Рубрика, в которой мы c приглашённым экспертом разбираем то, что обычно остается за кадром — как устроена креативная индустрия изнутри. Бюджеты, инфлюенс-маркетинг, структура рынка, и отдельно — меняет ли AI продакшен прямо сейчас.

Сегодняшний гость рубрики — Иван Новиков, HR leader в ZNWR. Иван рассказал нам об эффективном выстраивании HR-процессов, работе с креативными подрядчиками и AI-инструментами.

▫️обращайтесь в × team — мы реализуем ваши идеи;
▫️присоединяйтесь к бета-версии project × — платформы для талантов и брендов;
▫️подписывайтесь на наши каналы:
🟡 project × beta — основной канал
🟡 project × creanomics — о финансовой стороне креатива
🟢 project × open call — подборки свежих оупен-коллов и вакансий с платформы

#креаномика

И вот как на это реагировать?

Человек САМ откликается на руководящую позицию HRM. Я, значит, человека приглашаю на интервью. Думаю ну стаж 17 лет, приличные компании, хорошее резюме (в котором, блин, дословно написано своей же рукой или чем там это писалось — "внедрение стандартов КАДРОВОГО учета")

А потом выдает эту имбу 👀

Извинитесь, а все с головой хорошо?

Нахрена тогда вообще откликаться 😂