Если открыть официальную статистику, ситуация на рынке труда выглядит довольно оптимистично.
Безработица остаётся на исторически низких уровнях, а число занятых в экономике находится на максимальных значениях за последние годы. Кажется, что кадровый дефицит никуда не исчез и работодатели по-прежнему конкурируют за сотрудников.
Но параллельно появляются данные, которые показывают совсем другую картину.
По информации HeadHunter, за последний год количество вакансий сократилось на 25%, а число активных резюме выросло на 36%. Индекс конкуренции за рабочие места достиг максимальных значений за последние годы.
На первый взгляд это выглядит как противоречие.
Если работа есть почти у всех, почему люди всё чаще выходят на рынок?
Дело в том, что официальная безработица показывает только тех, кто не имеет работы. Но она не отвечает на другой вопрос: насколько люди довольны и уверены в своей текущей занятости.
Именно здесь появляется важное понятие — скрытая безработица.
Это ситуация, когда человек формально остаётся трудоустроенным, но его положение становится менее устойчивым. Например:
➡️ сокращается рабочее время;
➡️ вводятся простои;
➡️ сотрудника переводят на неполную занятость;
➡️ приходится брать отпуска без сохранения заработной платы;
➡️ возникает необходимость искать подработку или дополнительный источник дохода
По данным исследования, во втором полугодии 2025 года около 1,5 млн человек находились в различных формах неполной занятости. Одновременно более 4 млн сотрудников оформляли отпуска за свой счёт.
Именно поэтому человек может числиться занятым, но при этом активно обновлять резюме и просматривать вакансии.
Есть и ещё одна причина.
Несколько последних лет рынок жил в условиях острого кадрового дефицита. Многие компании были вынуждены повышать зарплаты, чтобы удерживать сотрудников и закрывать вакансии. Но сейчас темпы роста экономики в ряде отраслей замедляются, а работодатели становятся осторожнее в найме. Авторы исследования связывают это с постепенным охлаждением спроса на труд.
👀 В такой ситуации сотрудники начинают задавать себе вполне рациональные вопросы:
➖ Насколько стабильна моя компания?
➖ Сохранится ли мой уровень дохода?
➖ Есть ли на рынке предложения лучше?
➖ Что будет, если через несколько месяцев ситуация ухудшится?
Поэтому рост числа резюме сегодня не обязательно означает волну увольнений.
Скорее это показатель того, что люди стали внимательнее следить за рынком и чаще держать «план Б» в запасе.
💡 Для 😅 здесь тоже есть важный сигнал.
Если раньше наличие работы само по себе было сильным фактором удержания, то сегодня сотрудники всё чаще оценивают не только зарплату, но и устойчивость бизнеса, загрузку, перспективы развития и качество рабочей среды.
Возможно, главный вывод исследования заключается именно в этом:
Рынок труда всё ещё выглядит сильным по формальным показателям. Но поведение людей показывает, что ощущение стабильности уже не такое безусловное, как год или два назад. И именно поэтому резюме становится больше даже тогда, когда безработица остаётся рекордно низкой.
#простоосложном #пульсрынка