Авторы канала https://t.me/moneyandpolarfox цитируя факт снижения зарплат Гуглом для удаленных сотрудников оптимистично думают, что Гугл де померял рабочую эффективность и пришел к выводу что надо возвращать сотрудников в офис (финансовым кнутом)
Как бывалый корпоратчик скажу вам дорогие читатели, что в крупных а тем более богатых корпорациях так дела не делаются. А делаются они вот как.
В конце года очередной аудит замечает, что офисы пусты процентов на 95% и записывают в свой отчетик - неэффектиное использование ресурсов. Senior Vice President - который арендовывал офис Нью-Йоркский у своего братухи из Капа-Капа-Фета за раздутую сумму на 25 лет начинает слегка опасаться за свое место. Ведь следующий аудит (через год - как часы) тему явно приподнимет и начальству на стол ляжет отчет, что проблема а) не решена б) цена аренды не обосновано завышена, возможно из-за растраты.
Что же делать "бедному" SVP? Понятно что. SVP отправиться к Senior HR с которой зажигал на прошлой вечеринке в Вегасе и на приватном митинге попросит ее ускрорить процесс возрата людей в офис под соусом падения эффектиности. К счастью для него, на рынке исследований про рабочую эффективность полно отчетов как в ту так и в другую сторону.
Ну а дальше все ясно, после десятка онлайн конференции (на которых Швейцарский офис показательно покрутит у виска - ведь там полофиса уже давно работает в Швейцарии а живет во Франции из-за налогов) - американскому SVP и HR таким разрешат попробовать новую методику возрата людей в офисы. Но только в "песочнице" (то есть в Штатах)
P.S. Если бы Гугл и правда задумывался об эффективности 🙈 - то первое что было сделано - это разделение компании на 100-200 независимых сущностей, чтобы Еврокоммисия не могла так просто миллиардные штрафы выписывать.