Вопрос от подписчика: как узнать свою стоимость как специалиста на рынке?

Ответ в первом приближении очень прост и выходит из определения понятия "стоимость": стоимость - это цена на момент заключения сделки. Иными словами, вы стоите ровно столько, за сколько можете себя продать. А рыночная стоимость - это та цена, по которой вы можете продать себя относительно быстро и в несколько мест.

Можно смотреть на статистику dev.by как на среднюю по больнице и точку отсчета, но самый простой способ узнать - просто походить по собеседованиям. Наберитесь смелости однажды назвать неприлично высокую для себя цифру (а если почитаете этот канал внимательно, то поймёте в каких компаниях такую цифру можно называть). Возможно вы удивитесь и вам сделают оффер на эту сумму, возможно спросят - почему такая большая цифра. Абсолютно нормальным на этот вопрос является ответ "я оцениваю смену работы в данный момент в такую сумму на новом месте".

Я даже знаю что существуют люди, которые начинают ходить на собеседования с первого дня работы в новой компании. То есть они ходят на собеседования (по интересным вакансиям) всегда, и неизменно называют цифру на ступеньку выше чем на текущем месте. И ведь когда-то получится! Но здесь нельзя говорить о рыночной цене, потому что если человеку повезло зацепить хорошие условия в одном месте, совершенно не значит что ему дадут такие же условия в другом. А если и дадут - значит это и есть рыночная цена этого специалиста.

А как же опыт/портфолио/кейсы/образование/знания и умения? Это всего лишь факторы, которые влияют на то совершится сделка по предложенной вами цене или нет. Трудно выделить среди этих факторов ключевые, т.к. в зависимости от позиции у разных факторов могут быть совершенно разные веса (присмотритесь внимательно к описанию вакансии и вы догадаетесь что именно важно для конкретного работодателя). Но совершенно очевидно что для роста своей стоимости необходимо чтобы эти факторы тоже росли и становились более обширными и глубокими.

Если вы прочитали все вышенаписанное и вам хочется сказать "Серега, не дури голову, скажи по-нормальному, сколько просить?" то вот вам простой топорный алгоритм от Сереги:
- Если вы разработчик, то берете количество своих лет опыта работы и за каждый год начисляете себе по 500 баксов, и так пока не стукнет 8 лет опыта, дальше роста не будет.
- Если вы тестировщик-ручник, то за год 400 баксов и потолок в 6 лет.
- Если вы менеджер, то просто умножайте максимальное количество людей у вас в подчинении на цифру в 150 (все люди до 15 человек) и на цифру в 100 (все люди свыше 15 человек) и получите примерно свою рыночную зарплату. (после 50 человек множитель резко уменьшается, но это уже единичные позиции)

Если не согласны или наоборот считаете что я попал в яблочко - можете обсудить в чате https://t.me/joinchat/DPTT5VaQbnlRg_yeHUD3SQ