Про женщин-боссов в айти (осторожно, внизу много очень спорного текста)

Так случилось, что в моем опыте было достаточное количество соприкосновений с женщинами, которые сделали управленческую карьеру в айтишке. Я здесь не веду речь про низовых менеджеров и скрам-мастеров, там попадаются совершенно разные девушки с разным темпераментом и стилем поведения, не говорю также о спецах которые делают карьеру, не связанную напрямую с управлением (например, бизнес-аналитики), также это совсем не про HR и рекрутеров, там все немного по-другому. Я говорю об уровне руководителя большого проекта или начальника отдела, руководителя направления или даже топ-менеджера.

Я ниразу не сексист в плане того что отказывал бы женщинам в природной способности эффективно занимать управленческие должности. Но вместе с тем, мой опыт показывает что все женщины которые выбиваются наверх, неизменно имеют общий стиль управления людьми, зачастую довольно отличный от того как людьми управляют мужчины.

Мужчина-босс может быть очень разным: он может быть добрым старшим корешем, может быть нудным "Васей" из предыдущей заметки, может быть энергичным увлекающимся раздолбаем, может быть любезным и при этом скользким персонажем, может быть жестким батяней-комбатом, словом, может быть каким угодно. Если же речь идет о начальнице-женщине, то неизменно в её стиле управления будут присутствовать следующие черты:
1. Железная дисциплина. Природная тяга к порядку на начальственной должности (а те, у кого такой тяги нет, редко идут в менеджеры) приводит к тому что вся команда стремится соблюдать порядок. Взял - положи на место. Насрал - убери. Пришел - отметься. Сказали надо юнит тесты, значит надо юнит тесты и без всяких.
2. Четкое разделение работы и личного. Это с манагером-мужиком можно хлебнуть пивка в пятницу и поговорить за жизнь или сходить в баньку и это увеличит уровень вашего взаимопонимания. Здесь можно просто забыть об этом, работа это работа, можете хоть миллиард часов провести в смоллтоках за кофе, можете изучить её хобби и попытаться заговорить об этом, но как только она почувствует что вы хотите пойти чуть дальше чем рабочие отношения - получите жесткий блок и отлуп (повторюсь, те с кем эта фишка прокатывает не идут в биг боссы).
3. Периодическое самоутверждение за счет идиотов-мужчин. Нам, мужикам, довольно трудно понять как чувствует себя женщина на управленческой позиции. Но есть основание полагать что чувствует она себя в нашей культуре не совсем чтобы в своей тарелке - на любом проекте найдется какой-нибудь увалень который будет за её спиной в курилке болтать что "руководство не женское дело", и она это прекрасно понимает. Поэтому если она найдёт дурачка, на некомпетентности и наглости которого можно демонстративно потоптаться - она неизменно это сделает. Здесь рецепт один - не быть дурачком.
4. Хороший перформинг. Лентяйничать не будет и другим не даст, тех кто будет работать не в полную силу будет презирать.
5. Вместе с тем, если снизу она будет выглядеть как железная леди, вышестоящее начальство будет вынуждено столкнуться с большим количеством сомнений и самокопаний - все ли она сделала так? оптимальным ли образом поступила? Эта способность к довольно эмоциональной рефлексии растопит сердца больших боссов и даст ей их поддержку и лояльность.

Короче, дзецюки, если вы на собесе узнаете что на вашей позиции главным по проекту или аккаунту является женщина - думайте сами нужно оно вам или нет, я предупредил. Покорить такую даму (в рабочем смысле) можно только одним образом - четенько и дисциплинированно перформить, желательно молчаливо. Если вы привыкли к более "творческой" атмосфере, то возможно работа на этом проекте - не самое лучшее место для вас.