Если все таки разговаривать о компаниях на рынке и их репутации, скелетах в шкафах, условиях работы (в первую очередь эмоциональных), то хочется отметить что компании состоят из людей. Из моего опыта, самые неприятные взаимодействия и ситуации в моей карьере происходили не с компаниями как таковыми, а с конкретными людьми, чаще всего не собственниками.

Ну то есть вот такой условный Вася, сидит он в компании Х много лет с момента когда компания ещё была в комнатке маленькой, звезд не хватает, но мегалоялен и руководство эту лояльность ценит, повышая его до должности старшего менеджера. На митапы Вася ходит редко, чтению хабра предпочитает онлайнер, в других конторах не работал, на вновь пришедших смотрит свысока - то есть опыт черпать ему неоткуда. Но при этом, с каждым выполненным проектом крепнет его уверенность в своей незаменимости, вырабатывается ощущение что это именно ЕГО контора. И он здесь всё решает, потому что именно ему доверили высокую миссию собственники компании - быть старшим. И становится наш Вася во всех смыслах дедушкой. Приходит новый умненький сотрудник со стороны с новыми идеями - а ну-ка поставим его на место. Можно сказать что-то нелестное боссу (Вася же с ним на короткой ноге), можно выделить какой-нибудь заранее провальный проект. Утереть нос, так сказать. Если сотрудник понял расклады и становится исполнителем Васиных желаний - тогда ему можно дать жить.
А ни собственник, ни эчары ничего этого не видят. Они же не на проектах, не погружены. Они просто видят что какие-то люди приходят и работают. А если что - спрашивают того же Васю.
Или например Вася - это мегазвезда со стороны, который пришел "навести порядок в этом бардаке", особо не вникая. Что после такого "наведения порядка" зачастую остается, известно - тихий уход самых толковых и коммуникативно неэкспрессивных сотрудников, которые не привыкли к военно-палочной системе и не готовы тратить нервы на устраивание революций. И бравые отчеты наверх об увеличении производительности (в сторипоинтах).

Вася в данном примере - это собирательный образ. Но я абсолютно уверен, что каждый из того кто проработал более-менее продолжительное время в отрасли узнает из своего опыта такого "Васю". А если вась несколько, а контора более-менее крупная, то это становится ИХ контора. Такие внутренние чиновники-распорядители, невыбираемые и несдвигаемые.

И самое грустное, когда идешь в новую компанию - это то что даже при формально внешне прекрасных параметрах вроде правильных процессов и инструментов, удобных кресел и проветриваемых офисов, интересных проектов и высоких бонусов, нет никакой возможности узнать сколько таких "вась" работает в компании на ключевых позициях. Поэтому не хочется оставлять плохие отзывы про компании. Про конкретных людей - хочется, только это как-то совсем уж неэтично для интернета (да и неизвестны эти люди большинству и внешне респектабельны), разве что за рюмкой чая для совсем своих.